Adviseur Werving & Selectie
Organisatie: Gemeente Wijk bij Duurstede
Vorm: Detachering
Regio: Utrecht
Uren: 36 uur per week
Startdatum: Zo snel mogelijk / uiterlijk 6 april 2026
Duur: 4 maanden
Reageren tot: 22 maart 2026 om 09.00 uur
De organisatie
Wijk bij Duurstede is een gemeente waar de lijnen kort zijn en waar je werk direct zichtbaar is in de praktijk. Samen met Cothen en Langbroek vormt de gemeente een compacte organisatie met ongeveer 24.000 inwoners en 150 medewerkers. Juist die schaal maakt het werken hier prettig: je weet voor wie je het doet, schakelt makkelijk met collega’s en bestuur en krijgt de ruimte om echt verschil te maken. De sfeer is nuchter, betrokken en pragmatisch.
De opdracht
Als Adviseur Werving & Selectie voer je de regie op het volledige wervingsproces binnen de organisatie. Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij iedere stap: van vacature-intake en functietypering tot selectie en afronding van de procedure. Jij zorgt voor structuur, kwaliteit en voortgang, en bent tegelijkertijd een inhoudelijke sparringpartner voor complexere vraagstukken.
Je vertaalt personeelsvragen naar heldere functieprofielen, toetst functies aan het HR21-functiehuis en denkt mee over functietypering en inschaling. Ook stel je vacatureteksten op of redigeer je ze, bepaal je de juiste wervingsstrategie en zorg je dat het selectieproces goed is ingericht en strak verloopt. Daarbij houd je overzicht over meerdere vacatures tegelijk en signaleer je tijdig waar bijsturing nodig is.
Een belangrijk onderdeel van deze opdracht is dat je de uitvoering van het proces op een goede manier overdraagt aan de junior P&O-adviseur, terwijl jij betrokken blijft als inhoudelijk adviseur. Daarnaast draag je bij aan het verbeteren en borgen van de werkwijze rondom werving en selectie binnen de organisatie.
Vereisten
Voor deze opdracht zoeken we een professional die zich herkent in het volgende profiel:
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Adviseur Werving & Selectie binnen een overheidsorganisatie.
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau in de richting van HR en/of recruitment.
- Je hebt ervaring met het begeleiden van wervings- en selectieprocedures van intake tot en met selectie.
- Je hebt ervaring met het opstellen en redigeren van vacatureteksten en met het adviseren van leidinggevenden in het wervingsproces.
- Je hebt bij voorkeur ervaring met Ubeeo, inclusief het inrichten van vacatures, workflows en processen in het systeem.
- Je kunt meerdere gelijktijdige procedures coördineren en bewaken.
- Ervaring met werving en selectie binnen een gemeente is een sterke pré.
- Je bent uiterlijk 6 april 2026 beschikbaar voor 36 uur per week.
Competenties
In deze opdracht is het belangrijk dat je analytisch sterk bent en snel een personeelsvraag kunt vertalen naar een passend profiel en een zorgvuldig proces. Daarnaast weet je leidinggevenden goed mee te nemen in je advies en keuzes, juist ook wanneer belangen uiteenlopen.
Verder ben je organisatiesensitief, werk je zorgvuldig en houd je overzicht. Je signaleert knelpunten in het proces, denkt in oplossingen en neemt initiatief om de aanpak waar nodig te verbeteren.
Bijzonderheden
Het gaat om een detacheringopdracht. In de uitvraag is expliciet opgenomen dat er geen arbeidsrelatie met een zzp’er mag ontstaan, omdat de werkzaamheden onder direct leiding en toezicht van de gemeente plaatsvinden. Daarom is deze opdracht niet geschikt voor zzp-inzet. Ook geldt bring your own device: je gebruikt dus je eigen laptop en telefoon. Hybride werken is mogelijk. Gesprekken bij de opdrachtgever staan gepland op donderdag 26 maart 2026 tussen 14.00 en 17.00 uur.
Ben jij de adviseur die structuur brengt, kwaliteit bewaakt en leidinggevenden stevig ondersteunt in het wervingsproces? Dan komen we graag met je in contact.