Beleidsadviseur Duurzame Inzetbaarheid
Organisatie: Gemeente Hengelo
Vorm: Detachering (ZZP niet mogelijk)
Regio: Overijssel
Uren: 24–32 uur per week
Startdatum: Zo snel mogelijk
Duur: t/m 30 september 2026 (mogelijke verlenging)
Reageren tot: 15 maart 2026 – 09:00 uur
De organisatie
Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 medewerkers die zich dagelijks inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners is de gemeente groot genoeg voor complexe en interessante vraagstukken, maar klein genoeg om wendbaar en persoonlijk te blijven.
Samenwerking, initiatief en resultaatgericht werken staan centraal. Binnen de organisatie is veel aandacht voor ontwikkeling, zowel van medewerkers als van de organisatie zelf. Werken voor Hengelo betekent bijdragen aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin.
Je gaat aan de slag binnen team HRM, onderdeel van de afdeling Organisatie & Services.
De opdracht
De gemeente Hengelo zoekt een beleidsadviseur Duurzame Inzetbaarheid die het gemeentebrede beleid verder ontwikkelt en concretiseert.
De focus ligt op het neerzetten van een integrale visie op duurzame inzetbaarheid en het vertalen daarvan naar concrete beleidsafspraken, interventies en een uitvoeringsplan.
Duurzame inzetbaarheid is een strategisch HR-thema binnen de gemeente en maakt onderdeel uit van het bredere programma rondom goed werkgeverschap.
Belangrijke resultaatgebieden zijn:
- Ontwikkelen van een integrale visie
- Opstellen van een samenhangende visie op duurzame inzetbaarheid
- Verbinding leggen tussen beleid, uitvoering en monitoring
- Beleidsontwikkeling op vier thema’s
- Gezondheid
- Vitaliteit
- Loopbaanontwikkeling
- Diversiteit & inclusie
- Vertaling naar uitvoering
- Opstellen van een concreet uitvoerings- en actieplan voor 2026
- Formuleren van kaders voor monitoring, inclusief een 0-meting
- Opstellen van duidelijke beleidsafspraken voor management en leidinggevenden
Je werkt hierbij nauw samen met HRM, leidinggevenden en andere interne stakeholders.
Vereisten
- Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau
- Minimaal 5 jaar ervaring met beleidsontwikkeling binnen overheid of (semi-)publieke organisaties
- Minimaal 3 jaar ervaring op het gebied van duurzame inzetbaarheid
- Minimaal 3 jaar ervaring binnen HR
Pré:
- Opleiding in HR of bestuurskunde
- Ervaring als HR-beleidsontwikkelaar binnen een gemeente
- Ervaring met thema’s als loopbaanbeleid en diversiteit & inclusie
- Ervaring met het opstellen van uitvoerings- en actieplannen binnen HR.
Competenties
Je bent een adviseur die strategie en praktijk goed weet te verbinden.
Je beschikt over:
- Sterk analytisch en conceptueel vermogen
- Het vermogen om visie te vertalen naar uitvoerbaar beleid
- Heldere schriftelijke en communicatieve vaardigheden
- Verbindend vermogen richting HR, management en organisatie
- Praktische en resultaatgerichte werkwijze
- Organisatiesensitiviteit en oog voor belangen
Daarnaast werk je zelfstandig, proactief en gestructureerd en houd je altijd oog voor samenhang en haalbaarheid.
Bijzonderheden
- Vorm: Detachering (ZZP niet toegestaan)
- CV maximaal 5 pagina’s
- Minimaal 2 referenties opnemen
- VOG vereist
- Hybride werken mogelijk
- Gesprekken vinden plaats op 18 maart 2026
Wil je bijdragen aan een sterke visie op duurzame inzetbaarheid binnen een gemeente die volop in ontwikkeling is?
Reageer dan uiterlijk 15 maart 2026 om 09:00 uur.