HR adviseur arbeidsrecht en rechtspositie | Gemeente Oude IJsselstreek

Organisatie: Gemeente Oude IJsselstreek
Vorm: Interim opdracht ZZP
Regio: Gelderland
Uren: 32–36 uur per week
Startdatum: Z.s.m.
Duur: t/m 14 september 2026
Reageren tot: 29 maart 2026 om 09:00 uur

De organisatie

Werken voor de gemeente Oude IJsselstreek betekent werken aan de brede welvaart van inwoners. Breed, omdat welvaart voor iedereen iets anders betekent. Voor de één gaat het om groen en leefomgeving, voor de ander om economie, inclusie, gezondheid of veiligheid.

Met ruim 300 collega’s, verdeeld over ongeveer 25 teams, werkt de gemeente iedere dag aan vraagstukken die er echt toe doen. De organisatie kijkt daarbij verder dan regels alleen. Er wordt gewerkt vanuit vertrouwen, met oog voor wat inwoners nodig hebben en met ruimte om steeds opnieuw goede afwegingen te maken tussen maatschappelijk effect, middelen en wet- en regelgeving.

Voor deze opdracht zoeken we een ervaren HR-professional die stevig staat, zelfstandig opereert en zich makkelijk beweegt in een bestuurlijk complexe omgeving.

De opdracht

Als HR adviseur arbeidsrecht en rechtspositie adviseer en ondersteun je de gemeente op het snijvlak van HR, arbeidsrecht en bestuurlijke verhoudingen. Je pakt complexe juridische vraagstukken zelfstandig op en bent een stevige gesprekspartner voor verschillende interne stakeholders.

Je houdt je onder meer bezig met:

  • het behandelen van complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken;
  • het begeleiden van dossiers met juridische en arbeidsrechtelijke aspecten;
  • het adviseren van de griffie en werkgeverscommissie;
  • het adviseren binnen het sociaal domein;
  • het ondersteunen van de algemeen directeur / gemeentesecretaris;
  • het adviseren over de rechtspositie van politieke ambtsdragers, inclusief de toepassing van de APPA;
  • het vertegenwoordigen en adviseren van de organisatie in overlegstructuren zoals de OR, het Lokaal Overleg en de Werkgeverscommissie.

Een opdracht voor een professional die inhoudelijke kennis combineert met bestuurlijke sensitiviteit en die snel waarde toevoegt in een dynamische omgeving.

Vereisten

Voor deze opdracht zoeken we een kandidaat die beschikt over:

  • een afgeronde HRM-opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau;
  • minimaal 5 jaar werkervaring als HR-adviseur;
  • minimaal 3 jaar werkervaring als strategisch HR-adviseur;
  • aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met arbeidsrecht;
  • aantoonbare werkervaring met de Algemene pensioen- en uitkeringswet politieke ambtsdragers (APPA);
  • beschikbaarheid voor 32–36 uur per week.

Pre als je daarnaast ook aantoonbare ervaring meebrengt:

  • binnen het sociaal domein;
  • in een bestuurlijke of politiek-sensitieve context;
  • met vergelijkbare opdrachten binnen de overheid of gemeentelijke omgeving.

Competenties

Voor deze rol zoeken we iemand die zich herkent in het volgende profiel:

  • analytisch sterk en juridisch goed onderlegd;
  • bestuurlijk sensitief;
  • zelfstandig en besluitvaardig;
  • overtuigend in advies en prettig in communicatie.

Je weet complexe materie helder over te brengen en beweegt je gemakkelijk tussen inhoud, belangen en bestuurlijke verhoudingen.

Bijzonderheden

  • De opdracht loopt in eerste instantie tot en met 14 september 2026.
  • Verlenging is mogelijk, maar nog niet bekend.
  • Hybride werken is mogelijk in overleg.
  • De opdracht kan worden uitgevoerd op maandag t/m vrijdag.
  • CV graag in het Nederlands, maximaal 5 pagina’s en met minimaal 2 referenties.
  • De gemeente vraagt om een VOG, geheimhoudingsverklaring
  • Reacties kunnen worden ingediend tot maandag 30 maart 2026, 09:00 uur.

Interesse?
Zie jij jezelf in deze rol en heb je de ervaring om op dit niveau te adviseren? Dan komen we graag met je in contact. Reageer uiterlijk 29 maart 2026 om 09:00 uur.