HR-adviseur | GGD Gelderland-Zuid (via VRGZ)

 

Opdrachtgever: Veiligheidsregio Gelderland-Zuid / GGD Gelderland-Zuid

Aantal uren: 32-36 uur per week

Duur: 12 maanden, met optie tot 2 x 6 maanden verlenging

Startdatum: 1 april 2026

De organisatie

Veiligheidsregio Gelderland-Zuid werkt aan een veilige en gezonde samenleving voor 14 gemeenten in de regio Gelderland-Zuid. Binnen deze regio voert VRGZ de bedrijfsvoering uit voor GGD Gelderland-Zuid, de gezondheidsdienst voor Nijmegen en Rivierenland.

Met ruim 580 medewerkers zetten zij zich dagelijks in voor het bewaken, beschermen en bevorderen van de volksgezondheid voor meer dan 555.000 inwoners. Kernwaarden als kwaliteitsgerichtheid, ondernemingszin en omgevingsbewustzijn staan centraal.

 

De opdracht

Voor de GGD Gelderland-Zuid zoeken wij een ervaren HR-adviseur die tijdelijk het HR-team versterkt voor een periode van 12 maanden (met optie tot verlenging) .

Je bent een stevige en deskundige gesprekspartner voor leidinggevenden en pakt zelfstandig uiteenlopende HR-vraagstukken op. Denk aan:

  • Begeleiding bij HR-casuïstiek en verzuim
  • Advisering bij werving & selectie
  • Rechtspositionele vraagstukken
  • Implementatie van cao SGO-wijzigingen per 1 januari 2026
  • Actualisatie van het VOG-beleid
  • Werkzaamheden rondom arbeidsvoorwaardelijke regelingen en HR-projecten

Je beweegt soepel tussen operationeel en tactisch niveau en weet wet- en regelgeving praktisch toepasbaar te maken.

 

Vereisten

  • Afgeronde hbo bachelor opleiding (bij voorkeur HR-gerelateerd)
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen HRM en rechtspositie
  • Aantoonbare juridische affiniteit
  • Ervaring als HR-adviseur (minimaal 3 jaar)
  • Ervaring binnen een Veiligheidsregio en/of GGD is een sterke pré

 

Competenties

Je beschikt over:

  • Sterk analytisch vermogen
  • Uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden
  • Organisatiesensitiviteit
  • Overtuigende adviesvaardigheden
  • Een zelfstandige, proactieve werkhouding

Je weet wanneer je moet verbinden, wanneer je moet spiegelen en wanneer je duidelijk positie inneemt.

 

Bijzonderheden

  • Startdatum: 1 april 2026
  • Duur: 12 maanden, met optie tot 2 x 6 maanden verlenging
  • Uren: 32 – 36 uur per week
  • Regio: Gelderland (hybride werken mogelijk)
  • Functieschaal: 10 (CAO opdrachtgever)
  • Gesprekken gepland: 24 maart 2026
  • Reageren tot: maandag 15 maart 2026
  • CV maximaal 5 pagina’s, in het Nederlands, met minimaal 2 referenties
  • Vorm: Detachering (geen ZZP mogelijk)

Ben jij een stevige HR-professional met juridische scherpte en ervaring binnen de publieke sector?
Dan komen we graag met je in contact.

Wil je meer weten of direct voorgedragen worden? Neem contact met ons op.