HR Adviseur (JADS)

Opdrachtgever: Technische Universiteit Eindhoven

Aantal uren: Gemiddeld 16 uur per week

Duur: Tot begin december 2026 (± 8 maanden, optie tot verlenging)

Startdatum: 1 april 2026

De organisatie

Voor de Technische Universiteit Eindhoven zijn wij op zoek naar een HR Adviseur voor de Jheronimus Academy of Data Science (JADS), gevestigd in Den Bosch. JADS is een samenwerking tussen TU/e en Tilburg University en vormt een hechte, ondernemende academische gemeenschap van circa 85 medewerkers, waaronder veel promovendi (PhD) en EngD-kandidaten.

Je werkt deels in Den Bosch en neemt deel aan teamoverleggen in Eindhoven. Je rapporteert aan de clusterlead HR van de faculteit Mathematics & Computer Science (TU/e).

De opdracht ontstaat door vertrek van de huidige HR-adviseur én een lopende organisatiewijziging. Juist in deze transitiefase is zorgvuldige HR-begeleiding essentieel.

 

De opdracht

Je vervult de rol van medior HR Adviseur (UFO-profiel niveau 2), met nadruk op advies en uitvoering — niet op beleidsontwikkeling of grote projecten.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • Adviseren van directie en managers over teams en HR-vraagstukken
  • Verzuimbegeleiding
  • Begeleiden van werving en selectie
  • Meedenken in communicatie en begeleiding rondom de organisatiewijziging
  • Voeren van gesprekken met medewerkers
  • Administratieve ondersteuning bij plaatsingen in nieuwe organisatie-eenheden
  • Werken met AFAS Insite

Je werkt zelfstandig en grotendeels solistisch, met professionele afstand én menselijke betrokkenheid.

 

Vereisten

  • Aantoonbare ervaring als HR Adviseur op medior niveau
  • Zelfstandig kunnen werken in een setting met fysieke afstand tot de hoofdorganisatie
  • Goede beheersing van het Engels in woord en geschrift (vereist)
  • Ervaring binnen een not-for-profit organisatie (pré)
  • Ervaring met AFAS Insite (pré)

Daarnaast geldt dat deze opdracht niet openstaat voor zelfstandige inschrijving als ZZP’er. Inzet vindt plaats via detachering.

 

Competenties

  • Zakelijk én warm: je beweegt professioneel in een organisatie in verandering
  • Stevig en empathisch in gesprekken
  • Sensitief voor emoties die bij reorganisaties horen
  • Nauwkeurig in administratie en systeemverwerking
  • Communicatief sterk, zowel richting management als medewerkers

 

Bijzonderheden

  • Indicatieve inzet: gemiddeld 16 uur per week
  • Mogelijkheid tot verlenging onder gelijkblijvende voorwaarden
  • Gesprekken vinden plaats op 25 maart 2026
  • Vorm: Detachering

Dit is een mooie opdracht voor een HR-professional die energie krijgt van begeleiding in transitie, graag werkt in een academische omgeving en het verschil wil maken voor medewerkers in een periode van verandering.

Ben jij beschikbaar en herken jij jezelf in deze rol?
Dan komen wij graag met je in contact.