Organisatie: Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied
Vorm: Detachering (ZZP niet mogelijk)
Regio: Zaandam / hybride
Uren: 28–32 uur per week
Startdatum: 23 maart 2026
Duur: t/m 30 juni 2026 (met optie tot verlenging van 3 maanden)
Reageren tot: 11 maart 2026 – 17:00 uur

De organisatie

De Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied (OD NZKG) werkt dagelijks aan een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving in de regio. Vanuit verschillende locaties ondersteunt de organisatie gemeenten en provincies op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving.

Binnen de organisatie speelt het team Mens & Organisatie (M&O) een belangrijke rol in het ondersteunen van managers en teams bij personele vraagstukken en organisatieontwikkeling.

Je komt terecht in een professioneel HR-team waarin vier HR-adviseurs, de HR-Helpdesk en Werving & Selectie samenwerken om de organisatie verder te versterken.

Op dit moment wordt het kantoor verbouwd. Daardoor vindt het inwerken en het dagelijkse werk grotendeels online plaats. Fysieke ontmoetingen vinden tussentijds plaats op verschillende locaties, zoals Zaandam, Hoorn en Beverwijk.

Daarnaast bevindt de organisatie zich in een periode van beweging, onder andere rondom een opvolgingsvraagstuk in de directie en mogelijke samenwerking met andere diensten in de regio. Dat maakt deze opdracht inhoudelijk interessant voor een ervaren HR-professional.

De opdracht

Als HR-adviseur / HR Business Partner ben jij het eerste aanspreekpunt en strategisch sparringpartner voor 6 à 7 teammanagers en een adjunct-directeur.

Je adviseert op tactisch niveau over uiteenlopende HR-vraagstukken en ondersteunt managers bij complexe situaties rondom personeel, organisatie en samenwerking. Daarbij combineer je jouw HR-expertise met een pragmatische aanpak.

Je werkt data-gedreven en gebruikt inzichten uit HR-dashboards om trends te signaleren en onderbouwde adviezen te geven.

Daarnaast draag je actief bij aan het verbeteren van HR-beleid en HR-processen binnen de organisatie.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren van managers over HR- en organisatievraagstukken
• Begeleiden van complexe casuïstiek zoals conflicten, verzuim en duurzame inzetbaarheid
• Analyseren van HR-data en vertalen van inzichten naar concrete adviezen
• Bijdragen aan de ontwikkeling en toepassing van HR-beleid
• Samenwerken met collega’s van Werving & Selectie, Arbeidsjuridische Zaken, Beleid en de HR-Helpdesk
• Signaleren van verbeterkansen in HR-processen en deze bespreekbaar maken

Vereisten

Voor deze opdracht zoeken we een ervaren HR-professional die snel kan schakelen en zelfstandig adviseert.

Je brengt in ieder geval het volgende mee:

• HBO werk- en denkniveau
• 5 tot 10 jaar ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner
• Goede kennis van arbeidsrecht en verzuimwetgeving
• Ervaring met het begeleiden van complexe HR-vraagstukken
• Het vermogen om HR-data te analyseren en te vertalen naar adviezen

Competenties

In deze rol is het belangrijk dat je stevig in je schoenen staat en snel overzicht creëert.

Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen:

• Analytisch en data-gedreven
• Proactief en zelfstandig
• Sterk in prioriteren en overzicht houden
• Oplossingsgericht en pragmatisch
• Communicatief sterk richting management
• Energiek en enthousiast in een dynamische omgeving

Pré

• Ervaring binnen het domein Bedrijfsvoering
• Kennis van of ervaring met de cao Provincies
• Ervaring met systemen zoals AFAS en Qliksense

Bijzonderheden

• Contractvorm: Detachering (ZZP niet mogelijk in verband met Wet DBA)
• Uren: 28–32 uur per week
• Startdatum: 23 maart 2026
• Duur: t/m 30 juni 2026, met optie tot verlenging van 3 maanden
• Interviews: vinden online plaats
• Werkplek: momenteel grotendeels online i.v.m. verbouwing van het kantoor

Interesse?
Reageren kan tot 11 maart 2026 om 17:00 uur.

Meer weten over deze opdracht of een kandidaat voorstellen? Neem gerust contact met ons op.