HR Consulent | Gemeente Zuidplas

Organisatie: Gemeente Zuidplas

Vorm: Detachering (geen ZZP)

Regio: Nieuwerkerk aan den IJssel

Uren: 36 uur per week

Startdatum: 13 april 2026

Duur: t/m 18 september 2026

Reageren tot: 25 maart 2026 18:00

De organisatie

Gemeente Zuidplas is een ambitieuze en snelgroeiende gemeente, gelegen tussen Rotterdam en Gouda. De organisatie bestaat uit meerdere dorpen en werkt aan de ontwikkeling van een nieuw vijfde dorp: Cortelande.

Binnen Zuidplas wordt gewerkt aan uitdagende maatschappelijke vraagstukken in een omgeving die zowel stedelijke als landelijke dynamiek kent. De organisatie groeit mee met de samenleving en zoekt collega’s die willen meebewegen, ontwikkelen en bijdragen aan deze groei.

De kernwaarden Verbindend, Open, Energiek en Lef staan centraal in de manier van werken.

Je komt terecht binnen het cluster HR, Juridische Zaken en Inkoop. Het HR-team bestaat uit 14 collega’s, verdeeld over verschillende specialismen zoals recruitment, leren & ontwikkelen, salarisadministratie en HR Business Partners.

 

De opdracht

Als HR Consulent ben jij het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden binnen verschillende clusters, waaronder Publieksplein, Uitvoering Samenleving & Veiligheid en Bestuur & Communicatie.

Je combineert een operationele rol met adviserende taken en werkt nauw samen met HR Business Partners. Je ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken, van verzuim en arbeidsvoorwaarden tot in- en uitstroom.

Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van HR-thema’s zoals:

  • In-, door- en uitstroom
  • Integriteit en ongewenst gedrag

Ook organiseer je onder andere de introductiedag voor nieuwe medewerkers.

Je houdt je onder andere bezig met:

  • Adviseren van leidinggevenden bij verzuim en re-integratie
  • Ondersteunen bij verlofaanvragen en personeelsvraagstukken
  • Voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken, exitgesprekken en verzuimgesprekken
  • Vertalen van HR-regelingen naar praktisch en duidelijk advies
  • Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers

 

Vereisten

  • HBO werk- en denkniveau (bijv. HRM of Personeel & Arbeid)
  • Ervaring binnen een gemeente of overheidsorganisatie
  • Basiskennis van arbeidsrecht, CAO en sociale wetgeving
  • Beschikbaar voor 36 uur per week gedurende de gehele opdracht
  • In staat een VOG te overleggen

 

Competenties

  • Communicatief sterk en schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus
  • Zorgvuldig en gestructureerd
  • Oplossingsgericht en durft advies te geven
  • Toegankelijk, betrouwbaar en dienstverlenend
  • Proactief en samenwerkingsgericht

 

Bijzonderheden

  • Detachering
  • Hybride werken mogelijk
  • Verlof in de zomervakantie is in principe niet mogelijk
  • Kennis van AFAS Profit is een pré
  • BYOD (Bring Your Own Device) is van toepassing

 

Interesse?
Wil jij bijdragen aan een groeiende gemeente en werken in een betrokken HR-team? Reageer dan uiterlijk 25 maart 2026.