HR Projectleider
Organisatie: Gemeente Alphen aan den Rijn
Vorm: Interim / ZZP
Regio: Zuid-Holland
Uren: 36 uur per week
Startdatum: 22 maart 2026
Duur: t/m 30 september 2026
Reageren tot: 11 maart 2026 – 09:00 uur
De organisatie
Alphen aan den Rijn is een gemeente met meer dan 100.000 inwoners en maakt deel uit van het regionale samenwerkingsverband Holland Rijnland. In deze groen-blauwe stad in het Groene Hart komen stedelijke ontwikkeling en landelijke vraagstukken samen.
De organisatie kenmerkt zich door een praktische en lerende cultuur: proberen, experimenteren en ontwikkelen in de praktijk. De gemeente werkt samenwerkingsgericht, resultaatgericht en klantgericht, en beweegt continu mee met maatschappelijke ontwikkelingen. Medewerkers werken samen aan sterke dienstverlening voor inwoners, ondernemers en partners.
De opdracht
Voor de gemeente Alphen aan den Rijn zoeken wij een HR Projectleider die een strategische en resultaatgerichte opdracht uitvoert op het snijvlak van HR, organisatieontwikkeling en bedrijfsvoering.
De opdracht bestaat uit twee samenhangende onderdelen.
Onderdeel A – Strategisch businesspartnerschap Bedrijfsvoering
Je ontwikkelt samen met de sectormanagers van Financiën, Communicatie en Juridische Zaken en het directieteam een gedeelde visie op strategisch businesspartnerschap binnen Bedrijfsvoering.
Dit resulteert onder andere in:
- een implementatieplan voor 2026–2027
- een beschrijving van rollen, houding en werkwijze van businesspartners
- een voorstel voor business teams per domein
- een werkwijze voor prioritering van inzet vanuit Bedrijfsvoering
Onderdeel B – Herontwerp HR-dienstverlening
De uitkomsten van het strategisch businesspartnerschap vertaal je naar een vernieuwd ontwerp van de HR-dienstverlening en het HR-team.
Hierbij werk je onder andere aan:
- duidelijke rollen, taken en verantwoordelijkheden binnen HR
- klantreizen voor HR-dienstverlening
- een heldere rolverdeling tussen HR-advies, expertise en HR-services
- een toekomstbestendig HR-functiehuis
- een ontwikkelplan voor de HR-afdeling inclusief strategische personeelsplanning
- een HR-jaarplan
- een implementatieplan voor duurzame borging van de nieuwe werkwijze.
Vereisten
Voor deze opdracht zoeken wij een ervaren HR-professional met een stevige strategische achtergrond.
Je beschikt over:
- minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur bedrijfskunde of MBA
- minimaal 3 jaar HR-ervaring binnen een gemeentelijke organisatie
- minimaal 5 jaar ervaring als strategisch HR-businesspartner binnen de overheid
- ervaring als programma- of projectmanager binnen HR bij een gemeente van 100.000+ inwoners
- ruime ervaring met HR-verandertrajecten op het snijvlak van strategie, organisatie en gedrag
- minimaal 8 jaar HR-ervaring binnen een overheidsorganisatie.
Competenties
Voor deze opdracht zoeken we iemand die:
- strategisch en analytisch sterk is
- organisaties en mensen kan verbinden
- HR-structuren en dienstverlening kan ontwerpen
- verandering kan begeleiden en implementeren
- richting en duidelijkheid brengt in rollen en samenwerking
- resultaatgericht werkt en complexe vraagstukken overzichtelijk maakt.
Bijzonderheden
- Hybride werken is mogelijk
- Gesprekken bij de opdrachtgever: 17 maart 2026
- CV maximaal 5 pagina’s, inclusief minimaal twee referenties
- Voor deze opdracht wordt een VOG gevraagd.
Interesse?
Herken jij jezelf in deze opdracht of wil je er meer over weten?
Neem gerust contact met ons op. We vertellen je graag meer over deze mooie interim rol bij Gemeente Alphen aan den Rijn.