Interim Teammanager

Opdrachtgever: Gemeente Amsterdam

Aantal uren: 32–36 uur per week

Duur: Circa 6 maanden (met optie tot verlenging)

Startdatum: 1 maart / 1 april 2026

Dit is zo’n interim-rol waarin alles samenkomt. Je geeft leiding aan een team in beweging. Je brengt rust en structuur. Tegelijkertijd duik je in processen, analyseer je capaciteit en werk je aan verdere digitalisering. En daarbovenop adviseer je over de toekomstbestendige inrichting en positionering van het team binnen de organisatie. Een mooie combinatie van aansturen, procesoptimalisatie én people management met duidelijke HR-thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, leiderschap en teamontwikkeling.

 

De organisatie

Werken voor de gemeente Amsterdam betekent werken voor een stad die continu in beweging is. Binnen Werk, Participatie en Inkomen (WPI) staat betrouwbare dienstverlening aan inwoners centraal.

De afdeling Inkomensvoorziening zorgt voor zorgvuldige, tijdige en steeds verder gedigitaliseerde verwerking van klantpost en mutaties. Eenvoud, eenduidigheid en data-gedreven werken zijn belangrijke pijlers.

 

De opdracht

De huidige teammanager van het team Digitale Klantpost (DKP) en team Management & Support (BMO) vertrekt. Tegelijkertijd wordt de fysieke postverwerking gereorganiseerd en verder afgeschaald.

Dit is hét moment om niet alleen de continuïteit van de aansturing te borgen, maar ook kritisch te kijken naar processen, capaciteit en positionering van het team binnen de organisatie.

 

Als interim teammanager:

  • Geef je leiding aan circa 14 fte in een periode van verandering.

  • Begeleid je het team in een reorganisatiecontext (krimp fysieke postverwerking).

  • Werk je actief aan teamontwikkeling, eigenaarschap en samenwerking.

  • Voer je het HR-beleid uit met aandacht voor diversiteit, inclusie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.

  • Ben je sparringpartner voor de afdelingsmanager op leiderschap en organisatieontwikkeling.

 

Vereisten

  • Minimaal wo werk- en denkniveau.
  • Minimaal 5 jaar ervaring met tijdelijke leidinggevende opdrachten.
  • Minimaal 2 jaar ervaring met procesverbetering en digitalisering.
  • Ervaring met organisatieadvies en verandervraagstukken rondom teaminrichting.
  • Ervaring binnen een complexe bestuurlijke omgeving (bij voorkeur gemeentelijk).

 

Competenties

  • Rustig, stevig en verbindend leiderschap.
  • Analytisch sterk met oog voor samenhang.
  • In staat om snel vertrouwen te creëren.
  • Sensitief voor bestuurlijke verhoudingen.
  • Resultaatgericht én mensgericht.

 

Bijzonderheden

  • Het betreft een detacheringsopdracht 
  • Referentiecheck maakt onderdeel uit van de procedure.

 

Ben jij die interim manager die rust brengt én vooruitkijkt?
En spreekt deze combinatie van aansturen, verbeteren en adviseren je aan? We komen graag met je in gesprek.