Organisatieadviseur Mensgericht Leiderschap 

Locatie: Amsterdam
Startdatum: Zo snel mogelijk
Duur: Tot en met 28 februari 2026, met optie tot verlenging
Uren per week:  Gemiddeld 10 tot 36 uur

De opdracht

De Gemeente Amsterdam zet stevig in op het terugdringen van verzuim en wil mensgericht leiderschap verder implementeren binnen de directie Inkomen. In deze rol maak jij impact op de ontwikkeling van managers én medewerkers.

De directie Inkomen bestaat uit circa 750 medewerkers, verdeeld over zeven afdelingen. Jij begeleidt dit veranderproces samen met managers, verzuimadviseurs en vitaliteitsexperts.

Je taken omvatten onder andere:

• Trainen, coachen en begeleiden van teammanagers op het gebied van mensgericht leiderschap en het voeren van complexe gesprekken.
• Adviseren over de inzet van effectieve (preventieve) interventies om verzuim te voorkomen of te verminderen.
• Opzetten van een intervisiestructuur waarin managers elkaar ondersteunen in leidinggevende vraagstukken.
• Per afdeling een projectplan op maat opstellen en uitvoeren.
• Zorgen voor een soepele borging, zodat de organisatie na afloop zelfstandig verder kan werken aan duurzaam leiderschap.

De opdracht heeft een doorlooptijd van maximaal zes maanden voor de volledige implementatie. Aansluitend kan een periode van coaching worden ingezet om het geleerde verder te verankeren in de praktijk.

Wat breng jij mee?

• Minimaal tien jaar aantoonbare werkervaring met het voorkomen en terugdringen van verzuim, het minimaliseren van arbeidsrisico’s en het ondersteunen van management bij het creëren van een gezonde en gemotiveerde werkomgeving.
• Een afgeronde hbo-opleiding in de richting Personeel & Organisatie (of vergelijkbaar).
• Een erkend certificaat als coach (NOGG) én als casemanager Verzuim (CRoV/RCCM).
• Per direct beschikbaar voor minimaal 32 uur per week tot en met september; daarna is afbouw naar parttime bespreekbaar.
• Bereidheid om minimaal twee dagen per week fysiek aanwezig te zijn in Amsterdam.
• Geen langdurige vakantieplannen in de zomerperiode (meer dan vijf aaneengesloten werkdagen).
• Recente werkervaring bij een G4-gemeente is een pré.

Waarom is dit interessant voor jou?

Deze opdracht biedt jou de kans om bij te dragen aan een positieve cultuurverandering in een grote gemeentelijke organisatie. Je werkt in een dynamische omgeving met volop ruimte voor eigen invulling van je aanpak. Jouw expertise maakt direct verschil voor leidinggevenden én medewerkers.

Interesse?

Reageren kan snel en eenvoudig. Er mag maximaal één kandidaat aangeboden worden en de interviews starten direct na sluiting van de inschrijving.

Stuur jouw CV en korte motivatie vandaag nog naar info@hr-stars.nl

Samen maken we organisaties sterker. Doe jij mee?