Programmamanager Leiderschapsontwikkeling

Startdatum: 3 november 2025
Duur: tot 31-10-2026 (met optie tot verlenging)
Omvang: 32-36 uur per week
Locatie: Amsterdam / hybride

De opdracht

Amsterdam staat voor een stevige leiderschapsopgave. Met ruim 1.100 leidinggevenden – van groenvoorziening tot Europese lobby – werkt de gemeente dagelijks aan een inclusieve en toekomstgerichte stad. Leidinggevenden vervullen hierin een sleutelrol: zij geven richting, zijn rolmodel en dragen de kernwaarden van de organisatie uit.

Binnen P&O is een breed palet aan leiderschapsprogramma’s ontwikkeld: voor aankomend, midden- en hoger management, en recent ook voor directeuren. Om deze programma’s verder te ontwikkelen, duurzaam te borgen en de samenhang te versterken, zoekt de gemeente een Senior Programmamanager Leiderschapsontwikkeling.

Jij wordt hét gezicht van leiderschapsontwikkeling in Amsterdam. Je geeft richting aan nieuwe programma’s, zorgt voor afstemming met de directie P&O en de gemeentesecretaris en verbindt leiderschapsontwikkeling met actuele organisatie- en maatschappelijke thema’s zoals inclusie, diversiteit en sociaal veilig werken.

 

Jouw rol

Als Senior Programmamanager ben je verantwoordelijk voor o.a.:

  • Ontwikkeling van een nieuw leiderschapsprogramma voor directeuren (met externe bureaus en facilitators).
  • Voorzitten van de leadershipboard met directeuren uit alle clusters.
  • Advies en sparringpartner voor gemeentesecretaris, GMT en directeur P&O.
  • Doorontwikkeling en borging van bestaande en nieuwe leiderschapsprogramma’s.
  • Verbinding leggen met strategische HR- en organisatieontwikkelingsthema’s.
  • Evalueren en verbeteren van programma’s, inclusief structurele inbedding.
  • Stimuleren van doorstroom en gelijke kansen binnen management development.
  • Strategisch stakeholdermanagement binnen én buiten P&O.

 

Jij brengt mee

Knock-out eisen (vereist):

  • WO werk- en denkniveau.
  • Ervaring met opzetten en uitvoeren van leiderschapsprogramma’s, incl. aandacht voor inclusie & diversiteit.
  • Minimaal 5 jaar ervaring als gesprekspartner voor hoger management.
  • Minimaal 5 jaar ervaring als programmamanager in een politiek/maatschappelijk gevoelige omgeving met hoog afbreukrisico.
  • Minimaal 2 jaar ervaring binnen een complexe organisatie, waarbij je aantoonbaar verbinding hebt gelegd tussen leiderschapsprogramma's, de lijn- en de interne HR-organisatie.

 

Pluspunten (wensen):

  • Ervaring met innovatieve projecten (vermeld project, organisatie en impact).
  • Recent inspanningen gedaan om kennis over ontwikkelingen binnen het vakgebied van Leren en Ontwikkelen tot je te nemen.

 

Resultaten

  • Nieuw directeurenprogramma ontwikkeld (oplevering Q2 2026).
  • Maatwerkprogramma’s per directie uitgerold.
  • Leadershipboard structureel ingericht en geborgd.
  • Evaluatie- en verbetercyclus geïmplementeerd (Q4 2026).

 

Praktisch

  • Beschikbaarheid: per direct, volledig inzetbaar voor interview en start.
  • Tarief: marktconform, inclusief reis- en verblijfskosten

 

Interesse?

Stuur je cv (max. 5 A4, NL), motivatie (max. 1 A4) waarin alle genoemde vereisten duidelijk terug te vinden zijn en tariefindicatie naar info@hr-stars.nl.