Opdrachtgever: Gemeente Amsterdam

Aantal uren: 8 - 16 uur

Duur: 1 jaar

Startdatum: 1 augustus 2025

De organisatie

Je gaat aan de slag binnen de gemeente Amsterdam. De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf, zeven stadsdelen en één stadsgebied. De gemeente werkt aan uiteenlopende maatschappelijke opgaven en ondersteunt bewoners met onder andere beleid, uitvoering en dienstverlening.

Binnen deze context werk je voor de directie Data van het cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie (DII). De directie Data regisseert alle data-activiteiten binnen de gemeente en borgt een solide datafundament, goede data-governance en betrouwbare, schaalbare dataproducten. De opdracht vindt plaats binnen het Data Office, dat bestaat uit drie teams: datamanagement, stelselregie en datagedreven werken.

Je werkt in deze opdracht nauw samen met het HR-team van cluster DII, in samenwerking met de directie Personeel & Organisatie (P&O). Deze directie maakt deel uit van het cluster Bedrijfsvoering en bestaat uit ruim 650 medewerkers. P&O ontwikkelt beleid en ondersteuning gericht op het duurzaam inzetten van mensen, met aandacht voor strategische personeelsplanning, recruitment en loopbaanadvies.

De opdracht

Voor het team Data Office zoeken we een projectleider die een verandertraject begeleidt gericht op de inrichting en organisatie van het team. Het doel is te komen tot een toekomstbestendige structuur en werkwijze die bijdragen aan het vergroten van de impact van datagedreven werken binnen de gemeente.

Resultaatafspraken:

• Q3 2025: Een gedragen advies en plan van aanpak voor de (her)inrichting van het Data Office.
• Q4 2025: Voorbereiden en opstellen van besluitvorming.
• Q4 2025 / Q1 2026: Uitvoeringsplan opstellen.
• Q2–Q3 2026: Realisatie van het uitvoeringsplan.
• Gedurende de hele opdracht: tussentijdse voortgangsgesprekken.

Let op: het is een vereiste dat je (grotendeels) op locatie werkt.

Vereisten

• Ruime ervaring als projectleider in complexe (overheids)organisaties.
• Aantoonbare ervaring met verandertrajecten op het snijvlak van data en organisatieontwikkeling.
• Afgeronde opleiding op het gebied van Agile werken, Prince 2 en Systemisch transitiemanagement.
• Affiniteit met datagedreven werken, datamanagement of informatievoorziening.
• Ervaring met het begeleiden van besluitvormingsprocessen op bestuurlijk en managementniveau.
• Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden

Competenties 

• Strategisch en analytisch sterk.
• Organisatiesensitief: je weet hoe je draagvlak creëert.
• Verbindend: je brengt teams en belangen bij elkaar.
• Resultaatgericht: je houdt overzicht en stuurt op voortgang.
• Veranderkundig onderlegd: je weet hoe je beweging creëert en verankert.

Bijzonderheden

• Planning interviews: in de week van 21 juli

Wil jij bijdragen aan het toekomstbestendig organiseren van datagedreven werken in de stad Amsterdam? Reageer dan met jouw cv en motivatie vóór 17 juli 2025.