Opdrachtgever: Gemeente Amsterdam

Aantal uren: 32-36 uur

Duur: 28 september 2026

Startdatum: 30 maart 2026

De organisatie

De Gemeente Amsterdam is een grote, dynamische organisatie met vijf clusters, zeven stadsdelen en een stadsgebied. Binnen het cluster Sociaal werkt Werk, Participatie en Inkomen (WPI) dagelijks aan het ondersteunen van Amsterdammers richting zelfredzaamheid.

Betaald werk is daarbij het uitgangspunt. Als dat niet mogelijk is, wordt financiële nood verlicht en gekeken naar andere vormen van participatie. Om deze maatschappelijke opdracht goed te blijven vervullen, investeert WPI in de verdere professionalisering van het leer- en ontwikkelklimaat.

De opdracht

Voor een tijdelijke en afgebakende veranderopgave zoekt WPI een Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen.

De focus ligt op het versterken van vakmanschap en het beter verbinden van formeel leren met leren op de werkplek. Je werkt zelfstandig en resultaatgericht, met duidelijke deliverables.

De opdracht bestaat uit vier resultaatgebieden:

1. Analyse & Plan van Aanpak (binnen 2 maanden na start)

• Opleveren van een plan van aanpak met concrete verbeterdoelen, prioriteiten, fasering, risico’s en succesindicatoren.
• Voorleggen aan het MT Beleid & Kwaliteit ter besluitvorming.

2. Strategisch advies Leren & Ontwikkelen (doorlopend)

• Adviseren van management over leer- en ontwikkelvraagstukken.
• Inzetten van passende leervormen en interventies, passend bij de context van WPI.

3. Projectleiding ontwikkeling en uitvoering leerlijnen (maand 2 t/m 6)

• Zelfstandig aansturen van de ontwikkeling en implementatie van leerlijnen.
• Afspraken maken met externe opleiders over inhoud, kwaliteit en oplevering.
• Opleveren conform vooraf vastgestelde criteria.

4. Leveranciers- en stakeholdermanagement (doorlopend)

• Realiseren van functionerende samenwerkingsafspraken.
• Actieve afstemming met interne stakeholders gericht op resultaat.

Je rapporteert periodiek en resultaatgericht aan de teammanager.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding Opleidingskunde.
• Aantoonbare ervaring met veranderkunde.
• Minimaal 7 jaar relevante werkervaring, waarvan minimaal 4 jaar in het zelfstandig leiden van projecten.
• Ervaring met advisering op tactisch/strategisch niveau aan (hoger) management.
• Aantoonbare kennis van didactiek, deskundigheidsbevordering en methodisch werken.
• Ervaring met moderne leervormen en het vertalen daarvan naar de praktijk.
• Bereidheid om minimaal twee dagen per week op locatie in Amsterdam te werken.

Competenties

• Strategisch en analytisch sterk, met oog voor praktische uitvoerbaarheid.
• Zelfstandig, besluitvaardig en resultaatgericht.
• Verbindend in stakeholder- en leveranciersmanagement.
• Overtuigingskracht richting management.
• Heldere en professionele communicatie.

Bijzonderheden

• Vorm; detachering of als ZZP’er
• Startdatum: 30 maart 2026.
• Einddatum: 28 september 2026, met optie tot verlenging.
• Gemiddeld 32–36 uur per week.
• Selectiegesprekken: planning volgt.

Ben jij een senior L&O-professional die strategische visie weet te vertalen naar concrete leerinterventies en tastbare resultaten? En wil je bijdragen aan de ontwikkeling van vakmanschap binnen het sociaal domein van Amsterdam? Dan maken wij graag kennis met je. Neem contact op met HR Stars voor meer informatie of om je interesse kenbaar te maken.