Senior HR Beleidsadviseur

Organisatie: Noaberkracht Dinkelland Tubbergen

Vorm: Detachering 

Regio: Overijssel (Twente)

Uren: 24 uur per week

Startdatum: 20 april 2026

Duur: 3 maanden (met optie tot verlenging: 3 × 3 maanden)

Reageren tot:  23 maart 2026, 09.00 uur

Over de organisatie

Noaberkracht is de ambtelijke organisatie van de gemeenten Dinkelland en Tubbergen. Vanuit deze samenwerking werken professionals dagelijks aan een goede dienstverlening voor inwoners, ondernemers en bestuur.

De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, een nuchtere Twentse mentaliteit en een sterke focus op samenwerking. HR speelt hierin een belangrijke rol door te zorgen voor toekomstbestendig beleid en goed werkgeverschap.

 

De opdracht

Als Senior HR Beleidsadviseur werk je op het snijvlak van beleid, strategie en uitvoering. Je ontwikkelt, actualiseert en implementeert HR-beleid en zorgt ervoor dat dit goed aansluit bij de organisatie, actuele wet- en regelgeving en bestuurlijke vraagstukken.

Je bent een stevige gesprekspartner voor management en bestuur en weet complexe HR-vraagstukken te vertalen naar duidelijke en werkbare oplossingen.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • ontwikkelen, implementeren en actualiseren van HR-beleid;
  • adviseren van directie en bestuur over HR-vraagstukken;
  • optreden als adviseur van de WOR-bestuurder en contactpersoon richting de ondernemingsraad;
  • adviseren over rechtspositie en arbeidsvoorwaarden van politieke ambtsdragers;
  • bijdragen aan HR-projecten en organisatieontwikkelingen;
  • bewaken van samenhang tussen HR-regelingen en beleid.

 

Vereisten

Voor deze opdracht zoeken wij een ervaren HR-professional die beschikt over:

  • een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau;
  • minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR beleidsadviseur;
  • aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;
  • aantoonbare kennis van arbeidsrecht, APPA, rechtspositie, juridische kaders en HR-regelingen;
  • ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid.

 

Competenties

Wij zoeken een adviseur die:

  • bestuurlijk sensitief is;
  • sterk is in adviseren en verbinden;
  • complexe regelgeving helder kan vertalen naar beleid en praktijk;
  • zelfstandig werkt en tegelijkertijd goed samenwerkt binnen de organisatie;
  • resultaatgericht en analytisch is.

 

Bijzonderheden

  • Deze opdracht is niet geschikt voor zzp’ers; inzet kan alleen via detachering of uitleenconstructie.
  • De werkzaamheden vinden plaats onder leiding en toezicht van de opdrachtgever (Wet DBA).
  • Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
  • Hybride werken is mogelijk.
  • De functie is ingedeeld in schaal 11.
  • Het cv dient in het Nederlands te zijn opgesteld en maximaal 5 pagina’s te bevatten.
  • Het cv moet minimaal 2 referenties bevatten met contactgegevens.
  • Reageren kan tot 24 maart 2026 om 09.00 uur.

 

Interesse?
Ken jij een ervaren HR-beleidsadviseur met gemeentelijke ervaring die tijdelijk het verschil kan maken? Neem dan contact met ons op of reageer direct.