Senior Veranderadviseur

Opdrachtgever: UMC Utrecht

Aantal uren: 24-28 uur per week

Duur:  12 maanden

Startdatum: z.s.m.

De organisatie

UMC Utrecht staat de komende jaren voor een intensieve en grootschalige transformatie. Parallel lopen meerdere strategische opgaven, zoals een nieuw organisatieontwerp, ERP-implementatie, UMC-brede (ver)nieuwbouw en strategische personeelsplanning. Deze beweging vraagt niet alleen om technische en organisatorische keuzes, maar vooral om versterking van verandervermogen, leiderschap, teamontwikkeling en communicatie.

Veranderen doen we van A naar B, op de manier van B. De nieuwe besturingsfilosofie en bijbehorende leiderschapsprincipes vormen de basis voor de transformatie. De werkstroom Veranderen speelt hierin een centrale rol en begeleidt de organisatie bij het ontwikkelen, toepassen en doorleven van het nieuwe organisatiemodel. In deze werkstroom werken verander-, communicatie- en leiderschapsadviseurs nauw samen.

 

De opdracht

Wij zoeken twee adviseurs Veranderen die de werkstroom Veranderen komen versterken. Je werkt programmatisch en integraal aan organisatieonderdelen die transformeren en ondersteunt leiders en teams bij het realiseren van duurzame verandering.

 

Kernverantwoordelijkheden

  • Ontwerpen van integrale veranderaanpakken binnen programma’s, samen met het veranderteam.
  • Ontwerpen en begeleiden van interventies ter ondersteuning van leidinggevenden.
  • Coachen van leidinggevenden en teams in veranderprocessen.
  • Aandacht voor mens-, proces- en organisatiekant van verandering.
  • Monitoren van voortgang en waar nodig bijsturen.
  • Begeleiden van teamvorming en doorontwikkeling.
  • Samenwerken met senior management aan UMC-brede implementaties.
  • Bijdragen aan kennisopbouw en vakmanschap in veranderkunde binnen het programma.

 

Dit neem je mee

  • Senior veranderaar met ruime ervaring in grote, complexe veranderprogramma’s.
  • Aantoonbare kennis en ervaring met cultuur- en organisatieverandering (houding & gedrag).
  • Zelfstandig in het opzetten en uitvoeren van een veranderaanpak en interventies.
  • Comfortabel in het begeleiden van groepsbijeenkomsten, ook bij weerstand en lastige teamdynamiek.
  • Sterk organisatiesensitief; je schakelt soepel op verschillende niveaus.
  • Gedegen kennis van change-frameworks en het vermogen deze praktisch toe te passen en uit te leggen.
  • Stevig gesprekspartner voor senior management, met oog voor resultaat.
  • Mensgericht, nieuwsgierig, reflectief en een echte teamspeler.

 

Bijzonderheden

  • Inzet: 24–28 uur per week
  • Start: zo snel mogelijk
  • Duur: minimaal 1 jaar, met optie tot verlenging

 

Praktische CV-eisen (heel belangrijk):
– CV in het Nederlands, max. 5 pagina’s A4, in Word of PDF
– zorg dat het CV taal- en spelfoutvrij is
– per functie altijd vermelden: functienaam, start- en einddatum én aantal uren per week
(ontbreekt dit, dan kan de aanbieding terzijde worden gelegd)

 

Interesse?

Herken jij jezelf in deze rol en wil je bijdragen aan het vormgeven van de zorg van de toekomst? Dan komen we graag met je in contact. Reageer via onze website en we nemen snel contact met je op.