Specialist herstructurering en teamontwikkeling

Opdrachtgever: Gemeente Amsterdam

Aantal uren: 32-36

Duur: t/m 31 december 2025 (met optie tot verlenging tot 2 juni 2026)

Startdatum: z.s.m.

De organisatie

De gemeente Amsterdam is een dynamische organisatie met vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf, zeven stadsdelen en één stadsgebied. Elk stadsdeel werkt met een eigen VTH-afdeling (Vergunningen, Toezicht en Handhaving), maar zoekt nadrukkelijk de samenwerking op om de dienstverlening aan burgers en ondernemers zo uniform mogelijk te organiseren. Stadsdeel West is met haar levendige buurten, parken en evenementen een bruisend deel van de stad, waarin de afdeling VTH – bestaande uit vier teams en meer dan 80 collega’s – een sleutelrol speelt in het bewaken van de leefomgeving.

 

De opdracht

Voor stadsdeel West zoeken we een ervaren interim professional die een multidisciplinair team binnen korte tijd kan structureren en professionaliseren. De opdracht richt zich op organisatieontwikkeling, herstructurering en het begeleiden van teams richting een reorganisatie. 

 

Te behalen resultaten:

  • Het teamtraject rond sociale veiligheid wordt afgerond, met het opstellen en uitvoeren van een plan van aanpak en bijbehorende acties;
  • (Sub)teams worden begeleid richting de reorganisatie; samen met medewerkers wordt een plan opgesteld. Het team Publieke Uitvoering (PU) zal in de nieuwe organisatie worden onderverdeeld in vier subteams;
  • Informatie en teamgegevens worden aangeleverd aan het reorganisatieteam;
  • Organisatieontwikkeling wordt vormgegeven op basis van een plan van aanpak, waarbij acties worden opgepakt en afgerond;
  • Complexe personeelsdossiers, waaronder juridische trajecten en vaststellingsovereenkomsten (VSO’s) worden afgerond;
  • Verzuimdossiers worden afgerond;
  • De integratie van dienstverlening, processen en stuurinformatie worden verder versterkt;
  • De capaciteit en dienstverlening worden doelmatiger en flexibeler ingericht.

Vereisten

Voor deze opdracht is specifieke expertise en diepgaande kennis vereist om een multidisciplinair team binnen korte tijd te professionaliseren, te structureren en organisatieontwikkeling vorm te geven. Dit omvat het opzetten van een duidelijke organisatiestructuur, het ontwikkelen van dashboards en het inzetten van passende interventies.
Harde vereisten:

  • Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling in complexe publieke omgevingen;
  • Ervaring met teambegeleiding richting reorganisatie;
  • Kennis van procesoptimalisatie en opzetten van sturingsinformatie;
  • Bekendheid met gemeentelijke organisaties is een pre;
  • Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de genoemde periode;
  • Direct inzetbaar en beschikbaar voor interviews.

 

Competenties 

  • Strategisch en analytisch sterk;
  • Verbindend in samenwerking met medewerkers en management;
  • Doelgericht en resultaatgedreven;
  • Communicatief vaardig en sensitief voor groepsdynamiek;
  • Hands-on in de uitvoering

 

Heb jij ervaring met organisatieontwikkeling, teamherstructurering en complexe personeelsdossiers binnen het publieke domein? Dan is dit je kans!