Strategisch Business Partner
Organisatie: Gemeente Rotterdam
Vorm: Detachering
Regio: Rotterdam (hybride)
Uren: 32–36 uur per week
Startdatum: z.s.m., naar verwachting medio mei 2026
Duur: 6 maanden (met optie tot verlenging van 2 x 3 maanden)
Reageren tot: 5 mei 2026
De organisatie
Rotterdam is een stad die continu in beweging is. Binnen de gemeente Rotterdam werken duizenden medewerkers dagelijks aan de ontwikkeling van de stad. Het cluster Bestuurs- en Concernondersteuning ondersteunt de organisatie op het gebied van onder andere HR, communicatie, financiën, juridische zaken, ICT en facilitaire dienstverlening.
Binnen de directie HRO-C werk je aan strategische HR-vraagstukken die direct bijdragen aan de ontwikkeling van de organisatie én de stad.
De opdracht
Als Strategisch Business Partner HRO ben je het primaire aanspreekpunt voor concerndirecteuren en HR-portefeuillehouders. Je verbindt organisatieopgaven met de HRO-strategie en vertaalt complexe vraagstukken naar concrete interventies.
Je houdt je onder andere bezig met:
- strategische advisering aan directies over organisatieontwikkeling, cultuurverandering en personele vraagstukken;
- het bepalen van prioriteiten binnen HRO-trajecten;
- regie op thema’s zoals verzuim, talentontwikkeling en ontwikkelprogramma’s;
- het versterken van besluitvorming door verschillende perspectieven mee te nemen;
- het verder ontwikkelen van de rol van Strategisch Business Partner binnen de organisatie.
Vereisten
Je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau op het gebied van HRM, bedrijfskunde of organisatiepsychologie. Daarnaast heb je in de afgelopen 4 jaar minimaal 3 jaar ervaring met strategische HR-advisering binnen een overheidsorganisatie. Je hebt gewerkt aan complexe HR-vraagstukken, waaronder cultuurverandering en organisatieontwikkeling.
Wensen
Het is mooi als je daarnaast ervaring hebt als strategisch businesspartner op directie- of bestuursniveau. Ook ervaring met veranderprocessen, een opleiding of training in verandermanagement en kennis van grootstedelijke vraagstukken zijn een pré.
Competenties
Je bent een stevige en verbindende HR-professional die makkelijk schakelt tussen bestuurstafel en werkvloer. Je houdt overzicht in complexe situaties, brengt belangen bij elkaar en vertaalt deze naar heldere keuzes en concrete acties. Je bent communicatief sterk, stressbestendig, creatief en oplossingsgericht.
Bijzonderheden
Deze opdracht is uitsluitend op basis van detachering. ZZP en doorleenconstructies zijn niet toegestaan. Er wordt hybride gewerkt, met fysieke aanwezigheid op gemeentelijke locaties wanneer dat nodig is.
Ben jij een ervaren strategisch HR-professional die graag impact maakt in een grote publieke organisatie? Dan komen we graag met je in contact.