Transitiemanager Kennispunt Twente

 

Organisatie: SamenTwente

Vorm: ZZP / interim opdracht

Regio: Overijssel

Uren: 20–24 uur per week

Startdatum: 6 mei 2026

Duur: t/m 30 april 2027, met optie tot verlenging van 1 x 3 maanden

Reageren tot:  15 april 2026 om 09:00 uur

De organisatie

SamenTwente is de overkoepelende organisatie van GGD Twente, Veilig Thuis Twente en OZJT. Daarnaast zijn ook Kennispunt Twente, Samen14 en Twentse Koers binnen de organisatie ondergebracht. SamenTwente werkt samen met gemeenten, maatschappelijke partners en andere stakeholders aan een gezonde, veilige en vitale samenleving in Twente. Preventie, gezondheidsbevordering, veiligheid en levenskwaliteit staan daarin centraal.

Kennispunt Twente ondersteunt en verbindt de veertien Twentse gemeenten met onderzoek, data-analyse en kennisontwikkeling. Door een nieuwe fase in de ontwikkeling van het Kennispunt is behoefte ontstaan aan een stevige transitiemanager die richting, continuïteit en structuur brengt.

De opdracht

Als transitiemanager geef je gedurende de komende periode leiding aan Kennispunt Twente en help je de organisatie klaar te maken voor een toekomstbestendige volgende stap. Je brengt focus aan in strategische keuzes, versterkt de acquisitieopgave en zorgt voor verdere professionalisering.

Je houdt je onder meer bezig met:

  • het aansturen van Kennispunt Twente in deze transitiefase;
  • het richting geven aan strategische keuzes voor de doorontwikkeling;
  • het versterken en professionaliseren van de acquisitieaanpak;
  • het opstellen van een strategische personeelsplanning (SPP);
  • het versterken van de samenwerking met onderzoekers binnen SamenTwente;
  • het voorbereiden van een mogelijke integratie met de bredere organisatie van SamenTwente.

Aan het einde van de opdracht liggen in ieder geval de hoofdlijnen voor de doorontwikkeling vast, is de acquisitieaanpak aangescherpt, is er een SPP opgesteld en is de samenwerking en mogelijke integratie verder voorbereid.

Vereisten

Voor deze opdracht zoeken we een professional die:

  • beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelorniveau;
  • aantoonbare kennis heeft van strategische personeelsplanning (SPP);
  • minimaal 2 jaar ervaring heeft met veranderopgaven of transitiemanagement binnen een (semi-)overheidsorganisatie;
  • aantoonbare ervaring heeft met stakeholdermanagement.

Pre is als je daarnaast ook ervaring meebrengt met:

  • het uitvoeren van onderzoek;
  • het begeleiden of aansturen van een team;
  • meerdere jaren ervaring binnen complexe veranderopgaven in een publieke of semipublieke context;
  • organisatieontwikkeling, regionale samenwerking en gemeentelijke opgaven.

Competenties

In deze rol zijn de volgende competenties belangrijk:

  • bestuurlijke sensitiviteit;
  • oordeelsvorming;
  • helder communiceren;
  • overzicht houden;
  • samenwerken;
  • visie en richting geven;
  • besluitvaardigheid;
  • organisatiebewustzijn.

Bijzonderheden

Het gaat om een zelfstandige opdracht, uitgevoerd vanuit eigen professionele autonomie. Er is geen sprake van een werkgever-werknemerrelatie of hiërarchische aansturing. Je werkt als onafhankelijke professional op basis van afgesproken resultaten.

Verder is goed om te weten:

  • gesprekken staan gepland op vrijdag 24 april 2026 vanaf 09:00 uur;
  • hybride werken is niet mogelijk;
  • een VOG is vereist;
  • je cv mag maximaal 3 pagina’s zijn en moet minimaal 2 referenties bevatten.