Adviseur Leren & Ontwikkelen Digitale Vaardigheden

 

Organisatie: Gemeente Purmerend
Vorm: ZZP
Regio: Noord-Holland / Purmerend, hybride in afstemming
Uren: 24–32 uur per week
Startdatum: 1 oktober 2026
Duur: 12 maanden, met optie tot verlenging van 12 maanden
Reageren tot: 26 augustus 2026

De organisatie

Gemeente Purmerend is volop in beweging en werkt aan een toekomstbestendige organisatie waarin digitale vaardigheden, AI, informatiebewustzijn en continu leren steeds meer onderdeel worden van het dagelijks werk.

Binnen de gemeente wordt vanuit verschillende programma’s geïnvesteerd in digitalisering, informatievoorziening, digitale dienstverlening en de ontwikkeling van medewerkers. De organisatie werkt volgens de ‘Purmerendse manier’: inwoners en bedrijven staan centraal, waarbij ruimte is voor creativiteit, kansen en een informele manier van samenwerken.

De opdracht

Voor deze ontwikkeling zoekt Gemeente Purmerend een ervaren Adviseur Leren & Ontwikkelen Digitale Vaardigheden. Je werkt zelfstandig aan het versterken van digitaal vakmanschap binnen de organisatie en ontwikkelt een organisatiebrede aanpak voor leren en digitale adoptie.

Je vertaalt visie naar een concrete en duurzame leer- en adoptiestrategie en begeleidt de implementatie daarvan. Daarbij richt je je onder andere op:

  • het ontwikkelen van een organisatiebrede visie op digitaal vakmanschap en digitale vaardigheden;
  • het ontwerpen van een meerjarige leer- en adoptiestrategie;
  • het ontwikkelen en implementeren van een leer- en adoptieprogramma rondom Microsoft 365, AI en Microsoft Copilot, digitale samenwerking, informatiebewustzijn en digitaal leiderschap;
  • het versterken van de leercultuur binnen de organisatie;
  • het vergroten van eigenaarschap bij leidinggevenden en medewerkers;
  • het opbouwen van een netwerk van ambassadeurs, key users en aanjagers;
  • het ontwikkelen van instrumenten om adoptie, digitale vaardigheden en leerresultaten meetbaar te maken;
  • het adviseren over de duurzame borging van leren en digitale ontwikkeling;
  • het overdragen van kennis, methodieken en producten aan interne medewerkers.

De opdracht moet onder andere leiden tot een gedragen visie, een meerjarige strategie, een werkend leer- en adoptieprogramma, een netwerk van ambassadeurs en een borgings- en overdrachtsplan waarmee de gemeente na afloop zelfstandig verder kan.

Vereisten

Je beschikt over:

  • minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van Human Resource Management, Onderwijskunde, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of vergelijkbaar;
  • minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als adviseur Leren & Ontwikkelen, organisatieontwikkelaar, verandermanager of in een vergelijkbare adviesrol op het gebied van organisatieverandering en digitale transformatie;
  • aantoonbare ervaring met digitale transformatie-, adoptie- en verandertrajecten binnen middelgrote of grote organisaties;
  • aantoonbare ervaring met het ontwikkelen én realiseren van leer-, adoptie- en veranderprogramma’s rondom digitale vaardigheden, digitale samenwerking of digitale werkplekken;
  • beschikbaarheid van minimaal 24 uur per week vanaf uiterlijk 1 oktober 2026.

Een sterke pré is wanneer je daarnaast ervaring hebt:

  • binnen een gemeente, overheidsorganisatie of semi-publieke organisatie;
  • met adoptieprogramma’s voor Microsoft 365, AI/Copilot of vergelijkbare digitale werkplekoplossingen;
  • met cultuur-, gedrags- en organisatieverandering en het versterken van een lerende organisatie;
  • met verandermethodieken;
  • met KPI’s, monitoringsinstrumenten en effectmetingen voor leer-, adoptie- of veranderprogramma’s;
  • met het opzetten van netwerken van ambassadeurs, key users of changemakers.

Het is belangrijk dat deze ervaring duidelijk en met concrete voorbeelden uit je cv blijkt.

Competenties

Je bent een stevige gesprekspartner op strategisch niveau en weet tegelijkertijd mensen mee te nemen in verandering. Je combineert visie met uitvoeringskracht en begrijpt dat duurzame organisatieverandering tijd vraagt.

Daarnaast:

  • werk je verbindend en resultaatgericht;
  • kun je mensen enthousiasmeren voor nieuwe manieren van werken;
  • heb je gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
  • weet je weerstand om te buigen naar betrokkenheid;
  • verlies je de menselijke kant van verandering niet uit het oog.

Bijzonderheden

De opdracht wordt uitgevoerd voor 24 tot 32 uur per week en start op 1 oktober 2026. De initiële looptijd is 12 maanden, met een mogelijke verlenging van nog eens 12 maanden.  Hybride werken is mogelijk in afstemming met de opdrachtgever. Voor de uitvoering maak je gebruik van eigen apparatuur. Een VOG is onderdeel van de procedure.  De gesprekken bij Gemeente Purmerend staan gepland op 2 september 2026.

Ben jij de ervaren L&D- en veranderprofessional die digitale ontwikkeling weet te verbinden aan gedrag, cultuur en organisatieontwikkeling? Dan komen we graag met je in contact