Adviseur P&O en Wet Weerbare Kritieke Entiteiten (Wwke)

Organisatie: Waterschap
Vorm: ZZP/ Detachering
Regio: Zuid-Holland
Uren: 32–36 uur per week
Startdatum: 16 november 2026
Duur: Tot 1 juli 2027, met optie tot verlenging (2 × 3 maanden)
Reageren tot: 28 oktober 2026

Voor een waterschap in Zuid-Holland zoeken wij een ervaren Senior Adviseur P&O die een belangrijke bijdrage levert aan twee complexe organisatieveranderingen: de inrichting van een nieuwe organisatie voor waterzuivering en de implementatie van de Wet Weerbare Kritieke Entiteiten (Wwke).

In deze zelfstandige adviesrol werk je aan strategische personele, organisatorische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken. Je vertaalt complexe veranderingen naar concrete adviezen, scenario's en besluitvormingsvoorstellen en zorgt voor resultaten die duurzaam binnen de organisatie kunnen worden geborgd.


Wat ga je doen?

Je richt je op twee belangrijke veranderopgaven:

1. Inrichting van een nieuwe waterzuiveringsorganisatie

  • Adviseren over de personele en organisatorische inrichting van een nieuwe besloten vennootschap.

  • Begeleiden en adviseren over vraagstukken rondom overgang van onderneming.

  • Ondersteunen bij de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden.

  • Leveren van inhoudelijke input voor gesprekken met vakbonden.

  • Adviseren over het onderbrengen van de P&O-dienstverlening binnen de bestaande organisatie.

  • Opstellen van scenario's, risicoanalyses en besluitvormingsvoorstellen.

2. Implementatie Wet Weerbare Kritieke Entiteiten (Wwke)

  • Adviseren over personele en organisatorische vraagstukken die voortkomen uit de Wwke.

  • Vertalen van wettelijke en organisatorische ontwikkelingen naar concrete P&O-adviezen.

  • Ondersteunen van bestuurlijke en organisatorische besluitvorming.

  • Ontwikkelen van overdraagbare adviezen en resultaten voor structurele borging.

Daarnaast neem je tijdelijk, tot medio december, enkele adviestaken over van de huidige P&O-adviseurs.


Wat breng je mee?

  • Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting van P&O, Arbeid & Organisatie of vergelijkbaar.

  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als P&O-professional binnen een complexe organisatie van meer dan 500 fte, opgedaan in de afgelopen 10 jaar.

  • Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring met strategische P&O-advisering.

  • Aantoonbare ervaring met complexe organisatieveranderingen of transities waarbij personele, organisatorische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken samenkomen.

  • Minimaal 5 aantoonbare praktijkvoorbeelden van advisering in een bestuurlijke context, waarbij je adviezen, scenario's of voorstellen hebt voorbereid voor besluitvorming op directie- of bestuursniveau.

Je bent resultaatgericht, organisatiesensitief, flexibel en beschikt over uitstekende samenwerkingsvaardigheden. Je weet verschillende belangen te verbinden en complexe vraagstukken te vertalen naar heldere besluitvorming.


Wat maakt jou extra geschikt?

Je hebt bij voorkeur:

  • Meer dan 5 jaar ervaring met organisatorische vraagstukken binnen complexe of bestuurlijke organisaties.

  • Meer dan 5 jaar ervaring met het voorbereiden van en adviseren over personele en arbeidsvoorwaardelijke gevolgen van complexe organisatieveranderingen.

  • Ervaring met overgang van onderneming, arbeidsvoorwaardenharmonisatie en strategische verandertrajecten.


Praktische informatie

De opdracht start naar verwachting op 16 november 2026 en loopt tot 1 juli 2027, met mogelijke verlenging. De inzet bedraagt 32 tot 36 uur per week.

De selectiegesprekken staan gepland op 2 november 2026 tussen 13.00 en 17.30 uur, op locatie.

Voor aanvang van de opdracht is een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.


Interesse?

Ben jij een ervaren strategisch P&O-adviseur en krijg je energie van complexe organisatieveranderingen met bestuurlijke impact?

Reageer dan uiterlijk 28 oktober 2026 via HR Stars.

Wij ontvangen graag je actuele cv van maximaal 3 pagina's, inclusief minimaal 2 referenten met contactgegevens. Zorg dat je relevante ervaring met strategische advisering, organisatieveranderingen en bestuurlijke besluitvorming duidelijk naar voren komt.