Adviseur Rechtspositie

Organisatie: Gemeente Hilversum
Vorm: ZZP
Regio: Noord-Holland
Uren: 20 uur per week
Startdatum: 1 december 2026
Duur: 6,5 maand, met optie tot verlenging (3 x 1 maand)
Reageren tot: 2 november 2026

Ben jij een ervaren adviseur met kennis van arbeidsrecht, de rechtspositie van politieke ambtsdragers en de APPA-regeling? Wil jij jouw expertise inzetten binnen een gemeente die volop in ontwikkeling is? Voor gemeente Hilversum zoeken wij een Adviseur Rechtspositie die ondersteuning biedt bij uiteenlopende juridische en rechtspositionele vraagstukken.


Over de organisatie
Gemeente Hilversum staat aan de vooravond van een belangrijke verandering. Per 1 januari 2027 gaan Hilversum en Wijdemeren samen verder als één gemeente. Daarmee ontstaat een organisatie die zich inzet voor ongeveer 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven.

Binnen het HRM-team werken circa 29 professionals aan uiteenlopende HR-vraagstukken. Samenwerking, deskundigheid en resultaatgerichtheid staan centraal. De komende periode ligt een belangrijke focus op de integratie van beide gemeenten en de rechtspositionele gevolgen daarvan.


Wat ga je doen?

Als Adviseur Rechtspositie ondersteun je de gemeente bij complexe rechtspositionele en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je speelt een belangrijke rol in de voorbereiding en begeleiding van de overgang van wethouders rondom de gemeenteraadsverkiezingen en de gemeentelijke fusie.

Daarnaast adviseer je over actuele wet- en regelgeving en ondersteun je bij arbeidsrechtelijke casuïstiek.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • Rechtspositie politieke ambtsdragers: adviseren over rechten, plichten en rechtspositionele gevolgen bij het aantreden en aftreden van wethouders.

  • APPA-regeling: ondersteunen bij vraagstukken rondom de APPA en de voorbereiding op de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel per 1 januari 2028.

  • Gemeentelijke fusie: adviseren over de rechtspositionele gevolgen van de samenvoeging van Hilversum en Wijdemeren.

  • Wet- en regelgeving: analyseren en vertalen van ontwikkelingen, waaronder de wetgeving rondom loontransparantie en de voorgenomen afschaffing van nulurencontracten.

  • Arbeidsrechtelijke advisering: behandelen van casuïstiek rondom onder andere disfunctioneren, ziekte en arbeidsrechtelijke procedures.

  • Gesprekken en begeleiding: voorbereiden en voeren van individuele gesprekken met politieke ambtsdragers, in afstemming met de gemeentesecretaris.

  • Implementatie: adviseren over de gevolgen van wettelijke wijzigingen en bijdragen aan een zorgvuldige vertaling naar beleid en werkprocessen.

Je werkt zelfstandig binnen de afgesproken kaders en stemt waar nodig af met collega's en betrokken partijen.


Wat breng je mee?

Voor deze opdracht zoeken wij een deskundige en politiek-bestuurlijk sensitieve adviseur die complexe juridische vraagstukken weet te vertalen naar heldere en praktische adviezen.

Harde eisen

  • Een afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van Rechten, HRM, Bestuurskunde of vergelijkbaar.

  • Aantoonbare kennis van de rechtspositie van politieke ambtsdragers en de APPA-regeling.

  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met advisering over arbeidsrechtelijke of rechtspositionele vraagstukken.

Daarnaast is het een sterke pré als je:

  • In de afgelopen 5 jaar ervaring hebt opgedaan met de rechtspositie van politieke ambtsdragers, waaronder het aantreden en aftreden van wethouders.

  • In de afgelopen 3 jaar werkzaam bent geweest binnen een gemeente of andere politiek-bestuurlijke organisatie.

  • Ervaring hebt met arbeidsrechtelijke casuïstiek, zoals disfunctioneren, ziekte en arbeidsrechtelijke procedures.

  • Ervaring hebt met het analyseren en implementeren van wijzigingen in wet- en regelgeving.

Je beschikt over sterk analytisch vermogen, uitstekende communicatieve vaardigheden en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Je werkt zorgvuldig, integer en zelfstandig en weet overzicht te houden over verschillende dossiers.


Wat kun je verwachten?

Je krijgt een inhoudelijk uitdagende interim opdracht binnen een gemeentelijke organisatie die volop in beweging is.

  • Een opdracht van 20 uur per week.

  • Een looptijd van 6,5 maand met mogelijkheid tot verlenging.

  • Hybride werken, met een richtlijn van ongeveer 50% thuis en 50% op kantoor.

  • Werkdagen in onderling overleg, waarbij beschikbaarheid op maandag een pré is.

  • Samenwerking met een deskundig en betrokken HRM-team.

  • Een zelfstandige rol met ruimte voor eigen professionele afwegingen.

De selectiegesprekken bij de gemeente staan gepland op dinsdag 10 november 2026 vanaf 13.30 uur.


Interesse?

Herken jij jezelf in dit profiel en wil jij jouw expertise inzetten bij gemeente Hilversum?

Reageer dan uiterlijk 2 november 2026 via HR Stars. Wij ontvangen graag jouw actuele cv waaruit duidelijk blijkt hoe jouw kennis en ervaring aansluiten op de gestelde eisen.

We kijken uit naar jouw reactie!