Adviseur Werving en Selectie
Organisatie: Gemeente Dalfsen
Regio: Overijssel
Uren: 24 tot 32 uur per week
Startdatum: Zo spoedig mogelijk
Duur: 6 maanden
Verlenging: 2 x 3 maanden
Vorm: Detachering
Reageren tot: 23 maart 2026, 09.00 uur
De organisatie
Gemeente Dalfsen is een veelzijdige plattelandsgemeente in Overijssel met ongeveer 30.000 inwoners. De gemeente staat bekend om haar prettige leefomgeving, sterke gemeenschapszin en actieve rol binnen de Regio Zwolle, de P10 en de Talentenregio. Binnen de organisatie werken ongeveer 300 betrokken en bevlogen medewerkers samen aan een fijne woon-, werk- en leefomgeving voor inwoners.
Je gaat aan de slag binnen team P&O, onderdeel van de Concernstaf. Dit team bestaat uit negen collega’s, waaronder P&O-adviseurs, een beleidsadviseur, een consulent, een financieel P&O-adviseur en andere specialisten.
De opdracht
Als adviseur/projectleider Werving en Selectie help je Gemeente Dalfsen bij de volgende stap in haar recruitmentaanpak. Door het naderende vertrek van de huidige recruiter is er behoefte aan een professional die niet alleen de lopende zaken oppakt, maar ook recruitment steviger neerzet voor de toekomst.
In deze opdracht werk je aan vier belangrijke onderdelen:
- Arbeidsmarktcommunicatie
Je helpt de gemeente zich sterker te positioneren als werkgever in een krappe arbeidsmarkt. Je werkt verder aan het werkgeversmerk en aan de zichtbaarheid van Dalfsen als aantrekkelijke organisatie. Denk aan de doorontwikkeling van arbeidsmarktcommunicatie, nieuw beeldmateriaal en een nieuw ‘werken bij’-promofilmpje. - Implementatie van een nieuw ATS-systeem
De gemeente stapt over van Easycruit naar Ubeoo. Jij zorgt ervoor dat dit nieuwe ATS-systeem goed wordt geïmplementeerd en werkbaar wordt voor de organisatie. - Optimaliseren van de werving- en selectieprocessen
Je onderzoekt hoe de huidige recruitmentaanpak loopt en waar verbetering mogelijk is. Op basis daarvan lever je concrete aanbevelingen op en voer je waar mogelijk direct verbeteringen door. - Reguliere recruitmenttaken
Je pakt waar nodig ook de dagelijkse recruitmenttaken op, met de nadruk op het uitzetten van vacatures.
Vereisten
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur werving en selectie binnen een overheidsinstelling
- Ervaring met implementatie van een ATS-systeem
- Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie binnen een gemeente
Pré
- HBO+ opleiding richting P&O
- Ervaring binnen een gemeente
- Ervaring met Ubeoo
- Ervaring met procesoptimalisatie
Competenties
Je bent zelfstandig, resultaatgericht en organisatiesensitief. Je weet hoe je projecten daadwerkelijk afrondt en schakelt makkelijk tussen verschillende stakeholders. Daarnaast communiceer je sterk en schrijf je overtuigende vacatureteksten.
Bijzonderheden
- Schaal 10
- Hybride werken mogelijk
- Voorkeur werkdagen: woensdag + dinsdag of donderdag
- Gesprekken: donderdag 26 maart 2026
- VOG vereist
- CV max. 5 pagina’s + 2 referenties
Is dit jouw ideale opdracht? En voldoe je aan alle vereisten? Reageer nu, dan gaan wij samen aan de slag om jouw kandidatuur voor deze opdracht goed vorm te geven.