Organisatie: Gemeente Nijmegen
Vorm: ZZP of detachering
Regio: Gelderland, hybride
Uren: 24–28 uur per week
Startdatum: Zo spoedig mogelijk
Duur: Tot en met 31 juli 2027, met optie tot verlenging van 6 maanden
Reageren tot: 29  juli 2026 om 09.00 uur

De organisatie

De gemeente Nijmegen werkt aan de verdere professionalisering van haar externe inhuur. De verschillende vormen van inhuur zijn momenteel verspreid georganiseerd. Nijmegen wil deze samenbrengen in één centrale inhuurdesk, die verantwoordelijk wordt voor een uniforme, transparante en compliant uitvoering van het volledige inhuurproces.

De gemeente vervult daarnaast een gastheerrol voor drie andere werkorganisaties: IRVN, WBRN en GMR. Dit maakt de inrichting van de centrale inhuurdesk tot een organisatiebreed en complex verandertraject.

De opdracht

Als Coördinator Implementatie Centrale Inhuurdesk & Compliance Externe Inhuur ontwerp, optimaliseer en implementeer je de nieuwe centrale inhuurdesk. Je richt de bijbehorende processen, governance, rollen en verantwoordelijkheden in en zorgt ervoor dat de nieuwe werkwijze goed landt binnen de organisatie.

Daarnaast ontwikkel en implementeer je een aantoonbaar compliant kader voor externe inhuur. Daarbij ligt een belangrijk accent op het beheersen van risico’s rondom schijnzelfstandigheid en de naleving van de Wet DBA.

De opdracht bestaat uit drie fasen: analyse, ontwerp en implementatie. Je brengt de huidige inrichting, processen en contractvormen in kaart, ontwikkelt een DBA-risicoanalyse en zorgt vervolgens voor de inrichting en borging van de centrale inhuurdesk.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Doorlichten van de huidige inhuurprocessen, contractvormen en werkafspraken;
• Signaleren van risico’s en knelpunten in samenwerking met betrokken collega’s;
• Opstellen en uitvoeren van een implementatieplan;
• Ontwikkelen van een werkbaar governancemodel;
• Opstellen van een dekkend compliancekader voor externe inhuur;
• Uitvoeren van een DBA-risicoanalyse en formuleren van concrete beheersmaatregelen;
• Inrichten van een heldere rapportage- en monitoringsstructuur;
• Informeren van stakeholders over de voortgang;
• Coachen van medewerkers bij de overgang naar de nieuwe werkwijze;
• Adviseren over complexe casuïstiek rondom externe inhuur;
• Verzorgen van volledige overdrachtsdocumentatie voor de lijnorganisatie.

Vereisten

Je beschikt over:

• Hbo-werk- en -denkniveau, aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring;
• Minimaal drie jaar ervaring in de afgelopen vijf jaar met het opzetten en optimaliseren van een centrale inhuurdesk bij één of meerdere gemeenten met meer dan 100.000 inwoners;
• Minimaal drie jaar ervaring in de afgelopen vijf jaar als coördinator of adviseur externe inhuur bij een inhuurdesk van een gemeente met meer dan 100.000 inwoners;
• Meerjarige ervaring met Europese aanbestedingen voor personele inhuur via een Dynamisch Aankoopsysteem;
• Kennis van en ervaring met de Wet DBA en het beoordelen van arbeidsrelaties in relatie tot schijnzelfstandigheid;
• Ervaring met het optimaliseren van compliancetrajecten;
• Ervaring met verandertrajecten en het begeleiden en coachen van medewerkers;
• Ervaring met stakeholder- en relatiemanagement.

Voor de beoordeling is het belangrijk dat je in je cv maximaal twee concrete voorbeelden opneemt waaruit blijkt dat je:

• Een grote gemeentelijke organisatie hebt meegenomen in de centralisatie van externe inhuur;
• Ervaring hebt met de handhavingspraktijk van de Belastingdienst rondom schijnzelfstandigheid binnen een grote gemeentelijke organisatie.

Competenties

Je bent analytisch sterk en weet complexe processen te vertalen naar duidelijke, uitvoerbare afspraken. Je beweegt gemakkelijk tussen beleid en uitvoering en bent een stevige gesprekspartner voor uiteenlopende stakeholders.

Daarnaast ben je verbindend, organisatiesensitief en veranderkundig sterk. Je krijgt mensen mee in een nieuwe werkwijze, zonder het praktische resultaat uit het oog te verliezen. Je werkt zelfstandig, communiceert helder en zorgt voor een zorgvuldige overdracht en duurzame borging.

Bijzonderheden

• De opdracht kan worden ingevuld door een zzp’er of via detachering;
• Hybride werken is mogelijk;
• De gesprekken bij de gemeente Nijmegen staan gepland op donderdag 6 augustus 2026;
• Je cv is maximaal drie A4-pagina’s, Nederlandstalig en opgesteld in Arial 10 of een vergelijkbaar lettertype;
• Vermeld per relevante opdracht de functienaam, start- en einddatum en het aantal gewerkte uren per week;
• Vermeld je contactgegevens in het cv;
• Voor deze opdracht werk je in overleg met eigen apparatuur;