Corporate Recruiter - Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden
Organisatie: VGGM
Vorm: Detachering / intermediair (geen zzp)
Regio: Gelderland
Uren: 32-36 uur per week
Startdatum: 20 april 2026
Duur: 6 maanden, met optie tot verlenging van 2 x 3 maanden
Reageren tot: 5 april 2026, 09.00 uur
De organisatie
VGGM staat voor Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden. Een organisatie die dag en nacht werkt aan publieke veiligheid en gezondheid voor ruim 700.000 inwoners in 15 gemeenten. Binnen VGGM komen verschillende werelden samen, zoals brandweer, GGD, ambulancezorg, crisisbeheersing/GHOR en Veilig Thuis. Dat maakt het een maatschappelijk relevante en veelzijdige omgeving, waarin recruitment echt van betekenis is.
De opdracht
Als Corporate Recruiter zorg je voor een professioneel en zorgvuldig recruitmentproces van aanvraag tot indiensttreding. Je werkt voor verschillende onderdelen van de organisatie, met uiteenlopende functies en doelgroepen. Juist die afwisseling maakt deze opdracht interessant.
Je voert vacature-intakes, adviseert managers over de beste aanpak en begeleidt het volledige recruitmentproces. Je zet vacatures uit, searcht actief naar kandidaten, ondersteunt bij sollicitatiegesprekken en houdt grip op kwaliteit, voortgang en structuur.
Daarnaast kijk je verder dan alleen de lopende vacatures. Je maakt vacature- en doelgroepenanalyses, schrijft sterke vacatureteksten en denkt mee over een aanpak die werkt. Ook lever je een actieve bijdrage aan employer branding, arbeidsmarktnetwerken en campus recruitment. Samen met HR, communicatie en de frontoffice werk je aan het versterken van de zichtbaarheid en aantrekkingskracht van VGGM als werkgever.
Vereisten
Voor deze opdracht zoeken we een recruiter die het vak goed begrijpt en zelfstandig kan bewegen in een complexe publieke omgeving.
Je brengt in ieder geval mee:
- een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, bijvoorbeeld in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar
- beschikbaarheid vanaf uiterlijk 20 april 2026 voor gemiddeld 32-36 uur per week
- minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als corporate recruiter binnen een publieke of non-profitorganisatie
- ervaring met het begeleiden van recruitmentprocessen en datagedreven werken
- ervaring met employer branding
- ervaring met een ATS-systeem, bij voorkeur bijvoorbeeld EasyCruit
Belangrijk om te weten: deze opdracht is niet geschikt voor zzp. Vanwege de manier waarop de werkzaamheden worden uitgevoerd, vraagt VGGM om invulling via detachering of een tussenpartij.
Competenties
Je voelt je prettig in een omgeving waar veel tegelijk speelt en waar recruitmentvragen soms onverwacht op je afkomen. Je schakelt snel, houdt overzicht en weet goed prioriteiten te stellen.
Daarnaast ben je:
- daadkrachtig en proactief
- communicatief sterk
- een stevige en prettige gesprekspartner voor zowel managers als kandidaten
- flexibel in je planning en aanpak
- in staat om je stijl makkelijk aan te passen aan verschillende gesprekspartners en situaties
Je weet kandidaten op een zorgvuldige manier mee te nemen in het proces en denkt tegelijk scherp mee met de organisatie.
Bijzonderheden
- Hybride werken is mogelijk, in overleg
- Werkdagen zijn in overleg
- Voor start van de opdracht is een VOG vereist
- CV maximaal 5 pagina’s A4, in het Nederlands, met minimaal 2 referenties
- Gesprekken bij de opdrachtgever staan gepland op maandag 13 april 2026
- Kandidaten die worden uitgenodigd, ontvangen uiterlijk vrijdag 10 april 2026 bericht
Interesse in deze opdracht? Reageer dan uiterlijk 5 april 2026 om 09.00 uur met een passend cv en een korte persoonlijke motivatie. Deze opdracht biedt je de kans om recruitment zichtbaar en merkbaar sterker neer te zetten binnen een organisatie met grote maatschappelijke impact.