Ervaren HR Adviseur

Organisatie: Gemeente Oldebroek
Vorm: Detachering
Regio: Gelderland (Oldebroek)
Uren: 28–36 uur per week
Startdatum: Zo spoedig mogelijk, uiterlijk 1 november 2026
Duur: 4 maanden, met optie tot 3 × 3 maanden verlenging
Reageren tot: Woensdag 14 oktober 2026, 09.00 uur

Ben jij een ervaren HR-adviseur met gemeentelijke ervaring en affiniteit met het sociaal domein? Voor gemeente Oldebroek zoeken wij een HR-professional die snel zelfstandig aan de slag kan, leidinggevenden adviseert en de continuïteit van de HR-dienstverlening waarborgt.


De opdracht

Vanwege het vertrek van een collega zoekt gemeente Oldebroek tijdelijk versterking binnen het P&O-team. Je neemt een eigen portefeuille over met een belangrijke focus op het sociaal domein.

Als HR-adviseur ben je een stevige sparringpartner voor leidinggevenden. Je adviseert over personele en organisatorische vraagstukken en begeleidt trajecten rondom verzuim, functioneren, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

Daarnaast draag je bij aan de verdere professionalisering van HR-beleid, processen en dienstverlening. Je werkt samen met collega's binnen het P&O-team en het H2O-samenwerkingsverband.


Wat ga je doen?

  • Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken.

  • Begeleiden van verzuim-, functionerings- en ontwikkeltrajecten.

  • Adviseren over arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken.

  • Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid.

  • Zelfstandig beheren en afhandelen van lopende HR-dossiers.

  • Bijdragen aan HR-projecten en organisatieontwikkeling.

  • Meedenken over de verdere professionalisering van HR-processen en dienstverlening.


Wat breng je mee?

  • Een afgeronde hbo-bacheloropleiding HRM, Personeel & Arbeid of een direct vergelijkbare richting.

  • Minimaal 3 jaar ervaring als HR- of P&O-adviseur in de afgelopen 5 jaar.

  • Minimaal 3 jaar ervaring als HR- of P&O-adviseur binnen een gemeente in de afgelopen 8 jaar.

  • Aantoonbare ervaring met advisering over verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke vraagstukken.

  • Recente ervaring met het ontwikkelen, actualiseren of implementeren van HR-beleid binnen een gemeente.

  • Ervaring met advisering aan leidinggevenden of teams binnen het gemeentelijke sociaal domein.

  • Beschikbaarheid uiterlijk per 1 november 2026 voor 28–36 uur per week.

Je bent zelfstandig, organisatiesensitief en adviesvaardig. Je weet verbinding te maken met verschillende gesprekspartners en schakelt gemakkelijk tussen dagelijkse HR-vraagstukken en organisatiebrede ontwikkelingen.

 

Praktische informatie

Hybride werken is mogelijk. Werkdagen worden in overleg vastgesteld.


Interesse?

Herken jij jezelf in dit profiel en wil je jouw HR-expertise inzetten bij gemeente Oldebroek? Reageer dan via HR Stars met je actuele cv en een korte persoonlijke motivatie.

We komen graag met je in contact!