HR-adviseur

Organisatie: GGD Noord- en Oost-Gelderland
Vorm: detachering
Regio: Gelderland
Uren: 32–36 uur per week
Startdatum: Zo spoedig mogelijk
Duur: Tot en met 31 december 2026, met optie tot verlenging van 2 keer 5 maanden
Reageren tot: 11 oktober 2026, vóór 09.00 uur

Ben jij een ervaren HR-adviseur die graag schakelt tussen strategische HR-vraagstukken en de dagelijkse praktijk? Heb je ervaring binnen een complexe of publieke organisatie en weet je leidinggevenden te ondersteunen bij organisatieontwikkeling, verzuim en personele vraagstukken? Voor GGD Noord- en Oost-Gelderland zoeken wij een interim HR-adviseur die bijdraagt aan een professionele en toekomstbestendige HR-dienstverlening.

Over de opdracht

GGD Noord- en Oost-Gelderland (GGD NOG) zet zich namens 22 gemeenten in voor het bewaken, beschermen en bevorderen van de gezondheid van inwoners. Binnen deze maatschappelijk betrokken organisatie speel jij als HR-adviseur een belangrijke rol in het versterken van de organisatie en het ondersteunen van het management.

Je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken, waaronder verzuim, functioneren, medewerkerontwikkeling en organisatieontwikkeling.

Daarnaast draag je bij aan het actualiseren, implementeren en borgen van HR-beleid en HR-procedures. Je stimuleert een open aanspreekcultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en resultaatgericht werken centraal staan.

Samen met de HR-ondersteuning zorg je voor een solide HR-basis en een professionele uitvoering van de HR-processen. Je houdt je onder andere bezig met in-, door- en uitstroom, personeelsmutaties en de toepassing van arbeidsvoorwaarden conform de CAO SGO.

Ook ondersteun je de organisatie bij de voorbereiding op crisis- en noodsituaties, bijvoorbeeld wanneer extra personele inzet nodig is tijdens een gezondheidscrisis.

In deze opdracht combineer je jouw adviserende rol met een praktische en resultaatgerichte aanpak. Je weet wat er nodig is om HR-beleid daadwerkelijk te laten werken in de dagelijkse praktijk.

Wat breng je mee?

Voor deze opdracht zoeken wij een ervaren HR-professional die zelfstandig kan adviseren, gemakkelijk schakelt tussen verschillende belangen en zich thuis voelt binnen een complexe organisatie.

Harde eisen:

• Een afgeronde HR-opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur in de afgelopen 8 jaar.
• Beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.

Daarnaast is het belangrijk dat je beschikt over:

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur binnen een complexe en/of publieke organisatie.
• Aantoonbare kennis van en ervaring met HR-gerelateerde wet- en regelgeving.
• Ervaring met Youforce in de afgelopen 5 jaar.
• Affiniteit met organisatieontwikkeling, aanspreekcultuur en wendbaar organiseren.
• Ervaring met de CAO SGO.

Je bent analytisch sterk, resultaatgericht en beschikt over een goed ontwikkeld organisatievermogen. Je weet je aan te passen aan veranderende omstandigheden en hebt het doorzettingsvermogen om verbeteringen daadwerkelijk te realiseren.

Waarom is deze opdracht interessant?

Bij GGD Noord- en Oost-Gelderland krijg je de mogelijkheid om jouw HR-expertise in te zetten binnen een organisatie met een belangrijke maatschappelijke functie.

Je combineert het adviseren van leidinggevenden met het verder professionaliseren van HR-beleid en HR-processen. Daarbij lever je een bijdrage aan een organisatie waarin samenwerking, eigenaarschap en ontwikkeling centraal staan.

De opdracht biedt ruimte om zowel op tactisch als operationeel niveau impact te maken. Je werkt aan actuele HR-vraagstukken en draagt tegelijkertijd bij aan een toekomstbestendige HR-dienstverlening.

Interesse?

Herken jij jezelf in deze opdracht en ben je beschikbaar voor een nieuwe interim uitdaging?

Stuur dan jouw actuele cv en een korte motivatie naar info@hr-stars.nl onder vermelding van Interim HR-adviseur – GGD Noord- en Oost-Gelderland.

Zorg ervoor dat jouw relevante werkervaring, kennis van Youforce en ervaring met de CAO SGO duidelijk naar voren komen in je cv.

Wij kijken uit naar jouw reactie!