Organisatie: APG
Vorm: ZZP
Regio: Noord-Holland (Amsterdam)
Uren: 32-40 uur per week
Startdatum: Zo spoedig mogelijk
Duur: Met optie tot verlenging
Reageren tot: 15 juli 2026 15:00uur

De organisatie

Voor APG zijn wij op zoek naar een ervaren HR-adviseur die een belangrijke rol speelt binnen meerdere reorganisatietrajecten. APG is een van de grootste pensioenuitvoerders van Nederland en bevindt zich midden in diverse organisatieveranderingen. Binnen deze complexe omgeving werk je samen met HR Business Partners, managers en directie aan zorgvuldige personele veranderingen.

Je maakt onderdeel uit van het team People Business Partners, waarin HR-adviseurs en HR Business Partners samenwerken aan de ondersteuning van verschillende business units.

De opdracht

Als HR-adviseur ben je de sparringpartner van teammanagers en directeuren bij complexe HR-vraagstukken, met een duidelijke focus op reorganisaties. Je begeleidt zowel leidinggevenden als medewerkers tijdens verandertrajecten en zorgt ervoor dat alle personele processen zorgvuldig, transparant en juridisch correct worden uitgevoerd.

Je houdt overzicht, brengt structuur aan en weet verschillende belangen samen te brengen. Daarbij werk je nauw samen met collega's binnen People & Change en andere HR-disciplines.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• begeleiden en uitvoeren van reorganisatietrajecten;
• voorbereiden van personele veranderingen en bepalen van de personele impact;
• opstellen van was-wordt-overzichten en adviseren over plaatsings- en herplaatsingsvraagstukken;
• begeleiden van medewerkers tijdens boventalligheidstrajecten;
• ondersteunen bij functie- en roldiscussies, matching, VSO-trajecten en remplaçantenregelingen;
• verzorgen van communicatie richting medewerkers en management (Nederlands én Engels);
• bewaken van HR-processen, planning en dossieropbouw;
• adviseren van management op basis van data en HR-analyses.

Tijdens de inwerkperiode werk je volledig op kantoor in Amsterdam. Daarna wordt een hybride werkwijze gehanteerd waarbij je gemiddeld twee dagen per week op locatie aanwezig bent. Incidenteel reis je naar Heerlen.

Vereisten

Je beschikt over:

• minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner binnen grote, complexe organisaties;
• aantoonbare ervaring met reorganisaties en organisatieverandering;
• kennis van sociaal plannen, medezeggenschap en personele consequenties;
• ervaring met stakeholdermanagement op verschillende organisatieniveaus;
• uitstekende beheersing van de Nederlandse én Engelse taal;
• sterke adviesvaardigheden en ervaring met complexe HR-vraagstukken.

Pré:

• ervaring met Power BI;
• ervaring met AFAS.

Competenties

Je bent een stevige en betrouwbare gesprekspartner die rust bewaart in een veranderende omgeving. Daarnaast beschik je over:

• uitstekende communicatieve vaardigheden;
• organisatiesensitiviteit;
• overtuigingskracht;
• empathisch vermogen;
• analytisch inzicht;
• regie- en projectvaardigheden;
• resultaatgerichtheid.

Bijzonderheden

• Start: zo spoedig mogelijk
• 32-40 uur per week
• Standplaats: Amsterdam (hybride)
• Tijdens de inwerkperiode volledig op kantoor
• Incidenteel reizen naar Heerlen
• ZZP is toegestaan 
• Mogelijkheid tot verlenging
• Eerste cv-selectie vindt plaats op 13 juli 2026. Bij veel aanmeldingen kan de opdracht eerder sluiten.

Interesse? Ben jij de ervaren HR-adviseur die complexe reorganisaties in goede banen weet te leiden? Dan komen wij graag met je in contact