HR (Beleids)adviseur

 

Organisatie: Gemeente Renkum
Vorm: Detachering
Regio: Renkum, Gelderland
Uren: 24–32 uur per week
Startdatum: 17 augustus 2026
Duur: Tot en met 30 november 2026, met optie tot verlenging van maximaal 18 maanden
Reageren tot: 9 augustus 2026 om 10.00 uur

De organisatie

Gemeente Renkum is een groene en zelfstandige gemeente die werkt vanuit de kernwaarden lef en vertrouwen. Eigenaarschap, resultaatgericht werken en samenwerken aan een toekomstbestendige organisatie staan centraal.

Je komt te werken binnen het team Interne Dienstverlening. Dit team bestaat uit ongeveer 25 collega’s op het gebied van P&O, financiën en functioneel beheer. Binnen P&O werk je nauw samen met de HR-medewerker, HR-adviseurs, HR-strateeg en teamleider.

De opdracht

Als HR (Beleids)adviseur help je het HR-team om concrete stappen te zetten in de verdere professionalisering van de HR-dienstverlening. Je ontwikkelt duurzame HR-instrumenten en vertaalt beleid en organisatiedoelstellingen naar duidelijke, uitvoerbare processen.

Je bent een stevige sparringpartner voor de teamleider, HR-collega’s en het management. Daarbij combineer je strategisch inzicht met een praktische en resultaatgerichte aanpak.

Je gaat onder andere aan de slag met:

  • Het actualiseren, moderniseren en juridisch toetsen van het personeelshandboek.
  • Het digitaal toegankelijk maken van HR-informatie via intranet.
  • Het optimaliseren en helder positioneren van de HR-dienstverlening.
  • Het stroomlijnen van HR-processen en HR-beleid, rekening houdend met beschikbare capaciteit en financiële kaders.
  • Het ontwikkelen van een warm en effectief onboarding- en inwerkprogramma.
  • Het opstellen van een samenhangende visie op Leren & Ontwikkelen.
  • Het vertalen van deze visie naar een concreet opleidingsplan en passende leerinterventies.
  • Het uitvoeren van kwalitatief onderzoek, waaronder interviews en documentanalyses.
  • Het opstellen van heldere adviezen, beleidsnotities en managementinformatie.

De opdracht start naar verwachting met 24 uur per week. Gedurende de looptijd kan dit mogelijk worden uitgebreid naar maximaal 32 uur per week.

Vereisten

Je beschikt over:

  • Een afgeronde WO-masteropleiding Arbeids- en Organisatiepsychologie.
  • Aantoonbare ervaring als HR- of beleidsadviseur binnen een politiek-bestuurlijk gevoelige omgeving, bij voorkeur binnen een gemeente.
  • Ervaring met kwalitatief onderzoek, waaronder het afnemen van interviews en het uitvoeren van documentanalyses.
  • Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en HR-instrumenten.
  • Actuele kennis van HRM en arbeidsrecht en ervaring met het toepassen hiervan binnen HR-processen.
  • Ervaring met het actualiseren, moderniseren of juridisch toetsen van personeelshandboeken, HR-regelingen of vergelijkbare documenten.
  • Ervaring met het ontwikkelen van leertrajecten, opleidingsplannen en leerinterventies.
  • Ervaring met het zelfstandig uitvoeren van complexe HR-vraagstukken op strategisch en operationeel niveau.

Het is een pré wanneer je daarnaast ervaring hebt met:

  • Functiewaardering, rechtspositionele of arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
  • Het harmoniseren van HR-beleid, arbeidsvoorwaarden of personeelsregelingen.
  • Het opstellen van bestuurlijke adviezen, beleidsnotities of managementrapportages.
  • Het ontwikkelen van een visie op Leren & Ontwikkelen en het vertalen hiervan naar een concreet uitvoeringsplan.

Competenties

Je bent analytisch sterk en weet complexe informatie te vertalen naar duidelijke adviezen en praktische oplossingen. Je wacht niet af, maar neemt eigenaarschap en brengt structuur en rust.

Daarnaast ben je:

  • Zelfstandig en zelforganiserend.
  • Doortastend en resultaatgericht.
  • Omgevingsbewust en bestuurlijk sensitief.
  • Een heldere en overtuigende adviseur.
  • In staat om snel te schakelen tussen strategie en uitvoering.
  • Enthousiast, pragmatisch en oplossingsgericht.
  • Iemand die werkt vanuit een positieve ‘ja, mits’-benadering.

Bijzonderheden

  • Deze opdracht is uitsluitend mogelijk op basis van detachering.
  • Zzp’ers, ondernemers en professionals in dienst van een eigen BV zijn uitgesloten.
  • De werkzaamheden kunnen plaatsvinden op het gemeentehuis en in overleg deels op afstand.
  • De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 10 augustus 2026, op locatie of via Microsoft Teams.
  • Na gunning moet een geldige VOG worden aangevraagd en aangeleverd.