Organisatie: Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden
Vorm: Detachering
Regio: Utrecht
Uren: 36 uur per week
Startdatum: 31 augustus 2026
Duur: 5 maanden, met optie tot verlenging van 2 keer 1 maand
Reageren tot: 28 juli 2026 om 09.00 uur

De opdracht

Als HR Business Partner adviseer je verschillende afdelingen over uiteenlopende HR-vraagstukken. Je bent een stevige sparringpartner voor managers en teamleiders en neemt deel aan de managementteams van de afdelingen waarvoor je verantwoordelijk bent.

Binnen deze managementteams adviseer je over team- en organisatieontwikkeling. Ook ondersteun je managers en teamleiders bij vraagstukken rondom instroom, doorstroom en uitstroom. Je vervult daarbij een coachende rol en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van persoonlijk leiderschap binnen HDSR.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor enkele afdelingsspecifieke HR-projecten, waaronder onboarding en het ontwikkelen van een opleidingsplan. Samen met je collega’s lever je een actieve bijdrage aan de strategische HR- en projectagenda. Hierbij kun je denken aan:

• Strategische personeelsplanning;
• De invoering van competentiemanagement;
• De ontwikkeling van een nieuw HR-dienstverleningsconcept;
• Het begeleiden van diverse aanbestedingen;
• Team-, leiderschaps- en organisatieontwikkeling.

Je komt terecht in een HR-team van ongeveer 25 collega’s. Het team bestaat onder andere uit negen HR Business Partners, een recruitmentteam en de personeels- en salarisadministratie. Binnen het team zijn verschillende specialismen aanwezig, zoals arbeidsvoorwaarden, langdurig verzuim, recruitment en sourcing.

Vereisten

Je beschikt over:

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau;
• Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner binnen een organisatie met minimaal 500 medewerkers;
• Aantoonbare ervaring met het adviseren van management over strategische HR-vraagstukken;
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en/of verandermanagement;
• Brede kennis van verschillende thema’s binnen het HR-vakgebied;
• Beschikbaarheid vanaf 31 augustus 2026 voor 36 uur per week, gedurende de gehele opdracht en eventuele verlengingen.

Heb je minimaal 8 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een grote organisatie en ervaring binnen het uitvoeringsdomein van een overheidsorganisatie? Dan is dat een sterke pré.

Het is belangrijk dat in het cv de omvang van de organisaties waar je hebt gewerkt expliciet wordt vermeld.

Competenties

Je bent een onafhankelijke en kritische gesprekspartner die constructief gevraagd en ongevraagd advies geeft. Je kunt complexe onderwerpen helder uitleggen en beweegt gemakkelijk binnen een bestuurlijke en organisatorische omgeving.

Daarnaast ben je:

• Resultaatgericht, met oog voor samenwerking;
• Organisatiesensitief en integer;
• Sterk in het stellen van prioriteiten;
• In staat hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden;
• Bekwaam in het afwegen van verschillende en soms conflicterende belangen;
• In staat soepel te schakelen tussen operationele en strategische werkzaamheden;
• Coachend en verbindend in je manier van werken.

Bijzonderheden

• De opdracht wordt uitsluitend aangeboden op basis van detachering;
• De werkzaamheden vinden plaats in Utrecht;
• Er wordt op locatie gewerkt; hybride werken is niet mogelijk;
• De werkdagen worden in overleg verdeeld over maandag tot en met vrijdag;
• Voor deze opdracht is een Verklaring Omtrent het Gedrag vereist;
• HDSR stelt een laptop en telefoon beschikbaar;
• De selectiegesprekken staan gepland op 3 en 6 augustus 2026;
• Bij de reactie wordt gevraagd om een Nederlandstalig cv van maximaal 5 pagina’s en een persoonlijke motivatie van maximaal 1 pagina;
• In de motivatie ga je in op je geschiktheid, visie, aanpak en motivatie voor deze opdracht.