Interim HR Business Partner / HR Adviseur

Organisatie: Gemeente Tilburg
Vorm: Detachering, geen zzp
Regio: Noord-Brabant, Tilburg
Uren: 28 uur per week
Startdatum: 2 november 2026
Duur: Tot en met 9 april 2027
Reageren tot: 29 september 2026, vóór 12.00 uur

Ben jij een ervaren HR Business Partner die graag als strategisch sparringpartner optreedt voor het management? Weet jij verbinding te creëren, complexe HR-vraagstukken te vertalen naar concrete oplossingen en leidinggevenden te begeleiden bij organisatieontwikkelingen?

Voor gemeente Tilburg zoeken wij een ervaren HR Business Partner die het management adviseert en ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Een veelzijdige interim-opdracht waarin je zowel op operationeel, tactisch als strategisch niveau het verschil kunt maken.

Over de opdracht

Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor één of meerdere organisatieonderdelen binnen gemeente Tilburg. Je adviseert en ondersteunt circa 10 tot 20 leidinggevenden en bent een belangrijke schakel tussen het management en de HR-afdeling.

Je signaleert ontwikkelingen binnen de organisatie, vertaalt deze naar passende HR-oplossingen en draagt actief bij aan het versterken van de samenwerking en het realiseren van organisatiedoelstellingen.

Je werkzaamheden bestaan voor ongeveer 80% uit advisering en ondersteuning van jouw organisatieonderdelen. De overige 20% besteed je aan projecten, werkgroepen en specifieke HR-expertisegebieden.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van leidinggevenden en managementteams over strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken.
• Begeleiden van organisatieontwikkelingen, verandertrajecten en strategische personeelsplanning.
• Adviseren over in-, door- en uitstroom, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, verzuim en functiewaardering.
• Begeleiden van complexe personele vraagstukken, waaronder arbeidsconflicten, re-integratie en mobiliteit.
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en HR-instrumenten die aansluiten bij de behoeften van de organisatie.
• Signaleren van ontwikkelingen binnen de organisatie en deze vertalen naar concrete verbeteringen en passende HR-interventies.
• Deelnemen aan projecten en werkgroepen op het gebied van onder andere leren en ontwikkelen, datagedreven werken en onboarding.

Je bent een stevige gesprekspartner voor het management, weet verschillende belangen zorgvuldig af te wegen en behoudt ook in een dynamische omgeving het overzicht.

Wat breng je mee?

Voor deze opdracht zoeken wij een ervaren HR-professional die zelfstandig kan opereren binnen een gemeentelijke organisatie. Je beschikt over een stevige adviesbasis, hebt gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen en weet op verschillende niveaus effectief te communiceren.

Je beschikt over:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM of Personeel & Organisatie.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als HR-adviseur en sparringpartner voor managers of managementteams.
• Aantoonbare relevante werkervaring binnen een middelgrote tot grote gemeente. Dit is een harde eis.
• Kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet verbetering poortwachter.
• Ervaring met werving en selectie, verzuimbegeleiding en talentontwikkeling.
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en HR-instrumenten, bijvoorbeeld op het gebied van arbeidsomstandigheden, beloningsbeleid of duurzame inzetbaarheid.

Daarnaast ben je proactief, resultaatgericht en organisatiesensitief. Je durft kritisch te adviseren, stelt de juiste vragen en weet tegelijkertijd verbinding te creëren.

Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende onderwerpen en behoudt ook onder tijdsdruk rust en overzicht.

Waarom is deze opdracht interessant?

Je komt terecht in een professionele HR-omgeving binnen een grote gemeentelijke organisatie.

De HR-afdeling van gemeente Tilburg bestaat uit meer dan 60 professionals. Je maakt onderdeel uit van het team Advies, Recruitment en Inhuur, dat bestaat uit ongeveer 25 collega's, waaronder 13 HR Business Partners.

Binnen het team is volop ruimte voor kennisdeling, samenwerking en professionele ontwikkeling.

Deze opdracht biedt je de mogelijkheid om jouw HR-expertise breed in te zetten, direct samen te werken met het management en een actieve bijdrage te leveren aan organisatieontwikkelingen.

Daarnaast is er ruimte om hybride te werken. Je werkt ongeveer 50% op locatie, verdeeld over het Stadhuis en de Stadswinkel, en 50% vanuit huis.

Praktische informatie

De sollicitatiegesprekken vinden naar verwachting plaats op 5 oktober 2026 tussen 09.00 en 15.00 uur en/of op 6 oktober 2026 om 09.00 of 11.00 uur.

Interesse?

Ben jij de ervaren HR Business Partner die wij zoeken en heb je relevante werkervaring binnen een middelgrote tot grote gemeente?

Dan komen wij graag met je in contact!

Stuur je actuele cv en een korte toelichting op jouw ervaring en beschikbaarheid naar HR Stars.

Wij vertellen je graag meer over deze interim-opdracht en de mogelijkheden.