HR Business Partner

Organisatie: Gemeente Eindhoven
Vorm: detachering
Regio: Eindhoven, Noord-Brabant
Uren: 36 uur per week
Startdatum: 16 november 2026
Duur: 30 april 2027
Reageren tot: 29 oktober, voor 09:00u

Wil jij als HR Business Partner bijdragen aan de ontwikkeling van een dynamische gemeentelijke organisatie? Ben jij een stevige gesprekspartner voor het management en weet je strategische HR-vraagstukken te vertalen naar concrete acties? Dan hebben wij een mooie opdracht voor jou bij de gemeente Eindhoven!


Over de opdracht

Voor de gemeente Eindhoven zoeken wij een HR Business Partner die op tactisch en strategisch niveau adviseert over organisatie- en personeelsvraagstukken.

Je bent een volwaardige gesprekspartner voor het management van verschillende sectoren en afdelingen. Je richt je onder andere op leiderschapsontwikkeling, strategische personeelsplanning, talentontwikkeling, teameffectiviteit en organisatieontwikkeling.

Binnen de doorontwikkelde sector P&O ligt de focus steeds meer op de strategische ontwikkeling van de organisatie. Dankzij de digitalisering van HR-processen ontstaat er ruimte om vooruit te kijken en samen met het management te werken aan toekomstbestendige HR-oplossingen.


Wat ga je doen?

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het verbinden van de organisatiedoelstellingen met de HR-strategie. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • Vertalen van sectorplannen en het HR-jaarplan naar concrete acties, met aandacht voor de lange termijn.

  • Adviseren en ondersteunen van managementteams bij tactische en strategische HR-vraagstukken.

  • Initiëren en begeleiden van HR-projecten en verandertrajecten op het gebied van onder andere leiderschap, performance management, inclusiviteit en personeelsplanning.

  • Coördineren en optimaliseren van HR-processen binnen de sectoren, in samenwerking met HR-specialisten en de HR-adviesdesk.

  • Coachen en begeleiden van leidinggevenden in hun integrale managementverantwoordelijkheid.

  • Optreden als thema-eigenaar voor specifieke HR-onderwerpen, zoals verzuim, personeelsplanning en performance management.

  • Implementeren van HR-beleid en nieuwe instrumenten in samenwerking met HR-beleidsadviseurs.

Je werkt nauw samen met andere HR Business Partners, HR-beleidsadviseurs, de HR-adviesdesk en het management van de verschillende sectoren.


Wat breng je mee?

Voor deze opdracht zoeken wij een HR-professional die beschikt over:

  • Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM of Human Resource Studies.

  • Minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen HR.

  • Ervaring met het begeleiden van verandertrajecten, waaronder leiderschaps- en gedragsverandering.

  • Brede, actuele kennis van HR en het vermogen om ontwikkelingen en trends te vertalen naar de praktijk.

  • Kennis van moderne werkwijzen, zoals lean en agile.

  • Sterke adviesvaardigheden, organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht.

  • Het vermogen om flexibel te schakelen tussen verschillende rollen, zoals adviseur, coach, facilitator en regisseur.

Je bent een stevige en toegankelijke gesprekspartner die verbinding weet te creëren, mensen in beweging brengt en tegelijkertijd resultaatgericht werkt.


Over de organisatie

De gemeente Eindhoven is een ambitieuze en innovatieve organisatie die werkt aan de ontwikkeling van een stad vol kennis, creativiteit en energie.

Binnen de gemeente staan samenwerking, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid centraal. Als HR Business Partner krijg je de kans om vanuit jouw expertise bij te dragen aan belangrijke organisatievraagstukken en de verdere professionalisering van HR.

Hybride werken behoort tot de mogelijkheden.

Interesse?

Ben jij de HR Business Partner die wij zoeken? Dan komen we graag met je in contact!

Stuur ons jouw actuele cv en een persoonlijke motivatie waarin je toelicht hoe jouw ervaring en expertise aansluiten bij deze opdracht.

Wij kijken uit naar jouw reactie!