HR Business Partner

Organisatie: Nederlandse Spoorwegen (NS)
Vorm: Interim
Regio: Utrecht, met mogelijkheid tot thuiswerken
Uren: 32 uur per week
Start: 30 november 2026
Duur: Tot 1 juli 2027, met optie tot verlenging
Reageren tot: 2 november 2026

Ben jij een ervaren HR Business Partner die stevig in zijn of haar schoenen staat en energie krijgt van complexe HR-vraagstukken? Voor Nederlandse Spoorwegen (NS) zoeken wij een HR-professional die managers adviseert, complexe personele casuïstiek zelfstandig oppakt en bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.


Over de organisatie

Nederlandse Spoorwegen (NS) is een organisatie die dagelijks een belangrijke rol speelt in de mobiliteit van Nederland. Binnen deze dynamische en complexe werkomgeving werk je samen met betrokken HR-collega's aan uiteenlopende vraagstukken op het gebied van personeel, organisatie en arbeidsverhoudingen.

Je maakt onderdeel uit van het HR-team Commercie, Netwerkontwikkeling, IT & DIA. Binnen dit team werk je samen met acht collega's en krijg je de ruimte om jouw expertise in te zetten bij uitdagende HR-dossiers.


Wat ga je doen?

Als HR Business Partner ben je een stevige gesprekspartner voor managers en adviseer je over complexe HR- en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je vertaalt wet- en regelgeving en cao-afspraken naar heldere, praktische en werkbare oplossingen.

De focus ligt onder andere op:

  • Adviseren en begeleiden van managers bij complexe personele casuïstiek.

  • Performance management en consequentiemanagement.

  • Verzuimbegeleiding en re-integratievraagstukken.

  • Arbeidsrechtelijke vraagstukken en toepassing van cao-afspraken.

  • Arbeidsverhoudingen en organisatieveranderingen.

  • Zelfstandig behandelen van complexe HR-dossiers en adviseren over passende vervolgstappen.

  • Samenwerken met HR-collega's om tot zorgvuldige en gedragen oplossingen te komen.

Je weet wanneer maatwerk noodzakelijk is en wanneer bestaande kaders richtinggevend zijn. Daarbij combineer je inhoudelijke expertise met organisatiesensitiviteit en een pragmatische aanpak.


Wat breng je mee?

Voor deze opdracht zoeken wij een ervaren HR-professional die zelfstandig opereert, snel kan schakelen en stevig adviseert.

Je beschikt over:

  • Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting.

  • Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een grote organisatie met minimaal 3.000 werkplekken.

  • Aantoonbare ervaring met complexe HR-casuïstiek.

  • Gedegen kennis van arbeidsrecht, cao-toepassing en verzuimvraagstukken.

  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal.

  • Het vermogen om als stevige gesprekspartner op te treden richting managers.

  • Een zelfstandige, flexibele en oplossingsgerichte werkhouding.

  • Een collegiale instelling en de bereidheid om actief bij te dragen aan gezamenlijke resultaten.

  • Beschikbaarheid vanaf eind november/begin december 2026.

Kennis van SuccessFactors is een pré.

Interesse?

Herken jij jezelf in deze opdracht en ben je beschikbaar voor een nieuwe uitdaging? Dan komen wij graag met je in contact!

Reageer via HR Stars en stuur ons je actuele cv. Wij vertellen je graag meer over de opdracht en de mogelijkheden.