HR Business Partner

Organisatie: Gemeente Westland
Vorm: Detachering
Regio: Zuid-Holland
Uren: 32 uur per week
Startdatum: 9 november 2026
Duur: 3 maanden, met optie tot verlenging van 3 maanden
Reageren tot: 22 oktober 2026

Ben jij een ervaren HR Business Partner die graag op strategisch en tactisch niveau adviseert? Heb jij ruime ervaring binnen gemeentelijke organisaties en ben je een stevige gesprekspartner voor management en directie? Dan hebben wij een interessante interim opdracht voor jou!


Over de organisatie

Gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners een van de dertig grootste gemeenten van Nederland. De organisatie kenmerkt zich door ambitie, innovatie en professionaliteit en is continu in ontwikkeling.

Binnen de gemeente wordt resultaatgericht gewerkt, met ruimte voor eigen initiatief en samenwerking. Vanwege tijdelijke capaciteitsuitbreiding zoekt de gemeente een ervaren HR Business Partner die leidinggevenden en management ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken.


Wat ga je doen?

Als HR Business Partner ben je een belangrijke sparringpartner voor teammanagers, afdelingshoofden en domeindirecteuren. Je adviseert over complexe personele en organisatorische vraagstukken en draagt bij aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij organisatieontwikkeling, teamontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid.

  • Adviseren van directie en senior management over complexe HR-vraagstukken.

  • Vertalen van vastgesteld HR-beleid naar de dagelijkse praktijk.

  • Signaleren van trends, risico's en knelpunten binnen teams en afdelingen.

  • Begeleiden van organisatieveranderingen en teamontwikkeltrajecten.

  • Samenwerken met HR-specialisten, juridische en financiële adviseurs en andere stakeholders.

  • Bijdragen aan HR-projecten, verandertrajecten en procesverbeteringen.

  • Analyseren van HR-data en adviseren over passende interventies.

  • Bewaken van de kwaliteit van HR-processen en naleving van wet- en regelgeving.


Wat breng je mee?

Harde eisen

  • Een afgeronde hbo-bacheloropleiding.

  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner, HR Adviseur of in een vergelijkbare functie.

  • Aantoonbare ervaring met advisering van senior management, directie of hoger management binnen een gemeente.

  • Aantoonbare ervaring met advisering aan stafafdelingen, zoals griffie, bestuurszaken en concerncontrol.

  • Beschikbaarheid voor minimaal 3 maanden, met mogelijkheid tot verlenging van 3 maanden.

Daarnaast is het een sterke pré als je beschikt over:

  • Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een complexe organisatie.

  • Ruime ervaring met advisering van directie, managementteams en hoger management.

  • Ervaring met organisatieveranderingen, teamontwikkeling en complexe personele casuïstiek.

  • Werkervaring binnen gemeentelijke of andere overheidsorganisaties.

  • Ervaring met HR-projecten en beleidsimplementatie.


Wie ben jij?

Je bent bestuurlijk en organisatiesensitief en weet je gemakkelijk te bewegen binnen een complexe organisatie. Je combineert analytisch vermogen met overtuigingskracht en tact.

Je bent zelfstandig, proactief en resultaatgericht, maar zoekt tegelijkertijd actief de samenwerking op. Je communiceert helder op verschillende organisatieniveaus en durft als stevige gesprekspartner kritisch mee te denken met management en directie.


Praktische informatie

De opdracht bedraagt 32 uur per week. Hybride werken is mogelijk.

De selectiegesprekken bij de opdrachtgever vinden naar verwachting plaats in de week van 26 oktober 2026.

Voor de aanmelding vragen wij een Nederlandstalig cv van maximaal 5 pagina's, een motivatiebrief van maximaal 1 pagina en minimaal 2 referenties.

Bij de uitvoering van de opdracht gelden specifieke voorwaarden rondom de arbeidsrelatie en de Wet DBA. De wijze waarop hieraan wordt voldaan, moet bij inschrijving worden onderbouwd.


Interesse?

Ben jij de ervaren HR Business Partner die gemeente Westland tijdelijk kan versterken?

Reageer dan uiterlijk 22 oktober 2026 via HR Stars.

Wij kijken uit naar jouw reactie!