HR Businesspartner Ambulance

Organisatie: Gemeente Doetinchem
Vorm: Detachering
Regio: Doetinchem, Gelderland (geen hybride werken)
Uren: 32 uur per week
Startdatum: Zo spoedig mogelijk
Duur: 3 maanden, met mogelijke verlenging
Reageren tot: Donderdag 22 oktober 2026, 09.00 uur

Ben jij een ervaren recruitmentprofessional die zelfstandig werving- en selectieprocedures begeleidt en graag adviseert over de juiste aanpak? Voor gemeente Doetinchem zoeken wij een Adviseur Werving en Selectie die tijdelijk het HR-team komt versterken!


Over de organisatie

Gemeente Doetinchem is een groeiende en ambitieuze gemeente waar ruimte is voor initiatief, innovatie en samenwerking. De organisatie werkt aan een toekomstbestendige dienstverlening en zoekt professionals die kansen zien, verantwoordelijkheid nemen en graag bijdragen aan maatschappelijke vraagstukken.


Wat ga je doen?

Vanwege de tijdelijke afwezigheid van een vaste medewerker zoeken we een Adviseur Werving en Selectie die de lopende portefeuille overneemt. Je sluit aan bij het HR-team en bent verantwoordelijk voor het zelfstandig begeleiden en coördineren van werving- en selectieprocedures.

Je bent een stevige gesprekspartner voor teamleiders en zorgt ervoor dat vacatures zorgvuldig, efficiënt en met aandacht voor de kandidaat worden ingevuld.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • Voeren van vacature-intakes met teamleiders en adviseren over functieprofielen, wervingsstrategieën en selectieprocedures.

  • Opstellen van aansprekende vacatureteksten en coördineren van interne en externe publicaties.

  • Bewaken van de voortgang, kwaliteit en planning van wervingstrajecten.

  • Begeleiden van briefselecties en organiseren van sollicitatiegesprekken.

  • Adviseren over de beoordeling en selectie van kandidaten.

  • Verzorgen van duidelijke en zorgvuldige communicatie met kandidaten.

  • Zorgen voor een goede overdracht richting indiensttreding.

  • Samenwerken met teamleiders, HR-adviseurs en HR-ondersteuning.


Wat breng je mee?

Harde eisen

  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter en/of adviseur werving en selectie.

  • Minimaal 1 jaar recente ervaring in deze rol, opgedaan in de afgelopen 3 jaar.

  • Aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden van volledige werving- en selectieprocedures, van vacature-intake en vacaturetekst tot selectie en overdracht.

  • Een afgeronde opleiding op minimaal mbo-4 niveau.

Daarnaast is het een pré als je:

  • Minimaal 5 jaar ervaring hebt als recruiter of adviseur werving en selectie.

  • Ervaring hebt binnen een gemeente of andere overheidsorganisatie.

  • Beschikt over een afgeronde hbo-bacheloropleiding.

  • Ervaring hebt met het adviseren van leidinggevenden over wervings- en selectieprocedures.

  • Ervaring hebt met arbeidscommunicatie en het schrijven van vacatureteksten.

Je bent adviesvaardig, communicatief sterk en organisatiesensitief. Daarnaast werk je zelfstandig, houd je overzicht en weet je verschillende procedures goed te plannen en organiseren.

Praktische informatie

De selectiegesprekken bij de opdrachtgever staan gepland op woensdag 28 oktober 2026.


Interesse?

Ben jij de Adviseur Werving en Selectie die wij zoeken? Dan komen we graag met je in contact!

Stuur ons je cv en een korte motivatie waarin je laat zien hoe jouw ervaring aansluit bij de opdracht.

Belangrijk: Zorg ervoor dat je relevante werkervaring duidelijk onderbouwt met concrete voorbeelden. Voor deze opdracht zijn daarnaast minimaal twee referenties nodig.

We kijken uit naar je reactie!