HR-projectadviseur
Organisatie: SamenTwente
Vorm: ZZP
Regio: Overijssel
Uren: 28 uur per week
Startdatum: z.s.m.
Duur: t/m 31 december 2026, met optie tot verlenging van 2 x 3 maanden
Reageren tot: 7 april 2026, 09.00 uur
De organisatie
SamenTwente is de overkoepelende organisatie voor GGD Twente, Veilig Thuis Twente, OZJT / Samen14 en coalities zoals Twentse Koers en Kennispunt Twente. Op 4 maart 2026 is het strategisch programma Met richting en ruimte naar 2030 vastgesteld. Binnen dit programma staan de thema’s meedoen, opgroeien en ouder worden centraal. De organisatie werkt kortcyclisch en wendbaar, met als doel de samenwerking tussen organisatieonderdelen te versterken en toekomstbestendig te bouwen aan een gezond, veilig en vitaal Twente.
De opdracht
Voor SamenTwente zoeken we een ervaren HR-projectadviseur die tijdelijke specialistische ondersteuning biedt bij meerdere strategische en organisatorische verandertrajecten. Je levert vanuit HR een stevige bijdrage aan de eerste uitvoeringsfase van het strategisch programma en helpt de organisatie om ontwikkelingen voortvarend en zorgvuldig te realiseren.
Je werkt aan vier belangrijke opdrachtlijnen:
Voor Twentse Koers adviseer en begeleid je het proces van de huidige naar de nieuwe organisatie-inrichting, passend bij de bestuurlijke besluitvorming van juni/juli 2026. Daarbij werk je toe naar een vastgesteld organisatie-inrichtingsvoorstel en een concrete implementatie- en veranderplanning.
Binnen GGD Twente – Algemene Gezondheidszorg begeleid je het management in de overgang naar een nieuwe organisatievorm, waarin gewerkt wordt met clusters. Je ondersteunt managers bij rolverheldering en het werken binnen deze nieuwe structuur.
Voor Kennispunt Twente vervul je een procesbegeleidende rol bij het uitwerken van de organisatiekoers in relatie tot de toekomstige organisatiestructuur.
Daarnaast adviseer je over de toekomst van de HR-afdeling van SamenTwente en stel je een voorstel op voor een toekomstbestendige inrichting van de afdeling, inclusief rollen, processen en strategische positionering.
Vereisten
Je beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in de richting van HRM. Daarnaast heb je aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen binnen de overheid. Je bent uiterlijk per 28 april 2026 beschikbaar en bereid om drie dagen per week fysiek aanwezig te zijn op locatie in het Twentehuis. Ook heb je minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieverandering.
Extra interessant is ervaring met organisatieontwikkeling binnen een samenwerkingsverband, het opstellen van implementatieplannen en structuurwijzigingen binnen de overheid. Kandidaten met minimaal 5 jaar ervaring met organisatieverandering hebben een duidelijke pré.
Competenties
Voor deze opdracht zoeken we een professional die proactief, analytisch sterk en resultaatgericht is. Je weet strategische lijnen te vertalen naar concrete stappen en bent zowel stevig in advies als pragmatisch in uitvoering.
Belangrijke competenties zijn:
- strategisch inzicht en organisatiesensitiviteit
- verbinden en samenwerken
- onafhankelijk en stevig kunnen adviseren
- hands-on en pragmatisch handelen
- sterk in procesbegeleiding en regie
- communicatief vaardig richting bestuur, professionals en ketenpartners
- bestuurlijke sensitiviteit
- sterk in analyse, procesregie en stakeholdermanagement
Bijzonderheden
De opdracht loopt via Flextender, dat na gunning de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie verzorgt. Voor deze opdracht is een VOG vereist. Hybride werken is mogelijk, maar aanwezigheid op locatie voor projectoverleggen is gewenst, gemiddeld 2 à 3 dagen per week.
Het cv moet in het Nederlands zijn opgesteld, maximaal 3 pagina’s bevatten en minimaal 2 referenties vermelden. De gesprekken bij de opdrachtgever staan gepland op dinsdag 14 april 2026 om 16.15 uur. Kandidaten die worden uitgenodigd, ontvangen uiterlijk maandag 13 april 2026 bericht.