HR Projectleider Functieprofielen & Ontwikkelpaden

 

Opdrachtgever: Gemeente Rotterdam – Cluster Stadsontwikkeling
Start: 12 oktober 2026
Duur: 6 maanden
Verlenging: 2 x 6 maanden mogelijk
Uren: 36 uur per week
Werklocatie: De Rotterdam, Wilhelminakade 179
Hybride werken: Mogelijk; voor samenwerking, afstemming en participatiesessies wordt aanwezigheid op kantoor verwacht
Gesprekken: Week 41

Voor een van onze opdrachtgevers, gemeente Rotterdam, zoeken wij een ervaren HR Projectleider Functieprofielen & Ontwikkelpaden. Een opdracht op het snijvlak van HR, organisatieontwikkeling en verandermanagement, waarin je werkt aan duidelijke functieprofielen en transparante mogelijkheden voor ontwikkeling en doorgroei.

Binnen het Projectmanagementbureau (PMB) van Stadsontwikkeling zijn de afgelopen jaren verschillende ontwikkeltrajecten en doorgroeimogelijkheden ontstaan. Hierdoor zijn verschillen ontstaan in de manier waarop deze zijn ingericht en vastgelegd. Ook sluiten verschillende functieprofielen niet meer volledig aan bij de huidige praktijk.

Aan jou de opdracht om hier samenhang en duidelijkheid in aan te brengen.

Over de opdracht

Als HR Projectleider actualiseer je de bestaande functieprofielen voor ondersteunende functies en projectmanagementrollen binnen PMB. Je zorgt dat deze herkenbaar en actueel zijn, dat verschillen tussen functieniveaus helder worden en dat de profielen aansluiten op de dagelijkse praktijk.

Tegelijkertijd ontwikkel je een eenduidige systematiek voor ontwikkeling en doorgroei. Medewerkers moeten kunnen zien wat er per functieniveau van hen wordt verwacht, welke competenties en resultaten nodig zijn voor een volgende stap en hoe zij zich verder kunnen ontwikkelen. Voor leidinggevenden biedt de systematiek een helder kader om ontwikkeltrajecten consistent toe te passen.

Je werkt hierin zelfstandig, maar nadrukkelijk samen met management, HR, medewerkers en andere betrokkenen.

Wat ga je doen?

Je:

  • analyseert bestaande functieprofielen, ontwikkeltrajecten en relevante documentatie;
  • stelt zelfstandig een aanpak en planning voor het project op;
  • actualiseert en scherpt functieprofielen aan;
  • maakt verschillen tussen functies en functieniveaus helder en uitlegbaar;
  • ontwikkelt een samenhangende systematiek voor ontwikkeling en doorgroei;
  • organiseert gesprekken en participatie met management, medewerkers en HR;
  • vertaalt de opgehaalde input naar concrete voorstellen en producten;
  • creëert draagvlak voor de nieuwe werkwijze;
  • bereidt besluitvorming voor en adviseert over keuzes, risico's en implementatie;
  • stuurt zelfstandig op voortgang, kwaliteit en oplevering.

Wat breng je mee?

Voor deze opdracht gelden de volgende vereisten:

  • Een afgeronde WO-opleiding op het gebied van Human Resource Management of Organisatiewetenschappen.
  • Een afgeronde projectmanagementtraining, aantoonbaar met een certificaat.
  • Minimaal 5 jaar werkervaring binnen HR, P&O en/of organisatieontwikkeling.
  • Daarvan minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een grote gemeente met minimaal 160.000 inwoners of een provincie.
  • Minimaal 2 jaar ervaring met het zelfstandig uitvoeren van HR- en/of organisatieontwikkelprojecten, waarbij je verantwoordelijk was voor aanpak, planning, stakeholdermanagement, participatie, advisering over besluitvorming, implementatie en oplevering.
  • Ervaring met het ontwikkelen, verbeteren of actualiseren van bijvoorbeeld HR-beleid, HR-instrumenten, strategische personeelsplanning, organisatie-inrichting en/of ontwikkelvraagstukken.
  • Minimaal één afgeronde opdracht waarin je als eindverantwoordelijke zelfstandig een HR-project hebt geleid en verantwoordelijk was voor planning, resultaat en oplevering. Dit moet concreet uit je cv blijken.

Mooi meegenomen

Het is een pré wanneer je ervaring hebt met:

  • functiehuisontwikkeling, functiedifferentiatie, functiewaardering en/of het actualiseren van functieprofielen binnen het fysieke domein;
  • veranderkundige trajecten met veel aandacht voor participatie, draagvlak en het meenemen van medewerkers en leidinggevenden;
  • het vertalen van input van verschillende stakeholders naar concrete voorstellen;
  • functiewaarderingsmethodieken binnen de publieke sector, zoals de Berenschot-methodiek of FUWPROV.

Je hoeft niet alle specialistische kennis van functiehuisontwikkeling al volledig in huis te hebben. Belangrijk is dat je een stevige basis hebt in HR- en organisatieontwikkeling, snel nieuwe materie eigen maakt en weet wanneer je aanvullende expertise moet betrekken.

Praktische informatie

Opdrachtgever: Gemeente Rotterdam – Cluster Stadsontwikkeling
Start: 12 oktober 2026
Duur: 6 maanden
Verlenging: 2 x 6 maanden mogelijk
Uren: 36 uur per week
Werklocatie: De Rotterdam, Wilhelminakade 179
Hybride werken: Mogelijk; voor samenwerking, afstemming en participatiesessies wordt aanwezigheid op kantoor verwacht
Gesprekken: Week 41
Vorm: Detachering

 Interesse?

Heb jij ruime ervaring met HR- en organisatieontwikkelprojecten en krijg je energie van het creëren van duidelijkheid in functies, ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden? Dan komen we graag met je in contact.

Stuur je cv of neem contact op met HR Stars via info@hrstars.nl. We kijken graag samen of jouw ervaring aansluit bij deze opdracht.