Interim crisismanager onderwijs

Organisatie: Hogeschool Inholland
Functie: Interim Crisismanager Onderwijs
Vorm: ZZP of detachering
Regio: Amsterdam
Uren: 32–40 uur per week
Startdatum: 1 oktober 2026
Duur: 6 maanden, met kans op verlenging
Reageren tot: 27 september 2026, vóór 10.00 uur

Breng jij rust, structuur en professionele samenwerking terug in een complexe onderwijssituatie?

Voor Hogeschool Inholland zoeken wij een ervaren Interim Crisismanager Onderwijs die tijdelijk de regie neemt binnen een ICT-opleiding in Amsterdam. In deze opdracht werk je aan het herstellen van professionele werkverhoudingen, het versterken van de samenwerking en het borgen van de continuïteit van het onderwijs.

Je werkt nauw samen met de verantwoordelijke manager en een startende teamleider. Met jouw ervaring in crisismanagement, leiderschap en organisatieverandering help je het team om weer vanuit duidelijke kaders, eigenaarschap en onderling vertrouwen te functioneren.

Over de opdracht

Binnen de ICT-opleidingen van Hogeschool Inholland in Amsterdam is sprake van een complexe situatie binnen een subteam. De professionele samenwerking en het werken volgens geldende standaarden en beleid staan onder druk. Tegelijkertijd moet de dagelijkse bedrijfsvoering doorgaan en moet de continuïteit van het onderwijs gewaarborgd blijven.

Als Interim Crisismanager Onderwijs neem je tijdelijk de regie om de situatie te stabiliseren en structurele verbeteringen te realiseren. Je werkt naast de startende teamleider en ondersteunt deze bij het versterken van de leidinggevende verantwoordelijkheid.

Je opdracht richt zich op drie samenhangende onderdelen:

1. Stabiliseren

Je brengt rust, duidelijkheid en structuur terug binnen het team. Je herstelt professionele werkverhoudingen, maakt verwachtingen bespreekbaar en treedt op wanneer grenzen worden overschreden. Daarbij zorg je voor een veilige en werkbare omgeving waarin medewerkers hun verantwoordelijkheden kunnen nemen.

2. Professionaliseren

Je zorgt ervoor dat medewerkers werken binnen de kaders van Hogeschool Inholland. Je bewaakt de naleving van geldend beleid, professionele standaarden, gemaakte afspraken en reguliere HR-processen.

Je werkt aan het versterken van eigenaarschap, professionele samenwerking en de kwaliteit van het functioneren van het team.

3. Continuïteit borgen

Samen met de startende teamleider draag je verantwoordelijkheid voor de dagelijkse aansturing, personele vraagstukken en de continuïteit van het onderwijs.

Je begeleidt en coacht de teamleider, fungeert als sparringpartner en helpt deze om de leidinggevende verantwoordelijkheid steeds zelfstandiger vorm te geven.

Naast de crisis- en veranderopdracht geef je invulling aan reguliere leidinggevende taken, waaronder ziekteverzuimbegeleiding en de professionalisering van medewerkers.

Je rapporteert aan de verantwoordelijke manager en krijgt binnen de opdracht ruimte om waar nodig onafhankelijk te interveniëren.

Wat breng je mee?

Voor deze opdracht zoeken wij een ervaren interim leidinggevende die stevig in zijn of haar schoenen staat en in staat is om in een complexe omgeving rust, richting en duidelijkheid te brengen.

Je beschikt over:

• Ruime ervaring met interim management, crisismanagement en het begeleiden van complexe team- en organisatievraagstukken.
• Aantoonbare ervaring met het herstellen van professionele samenwerking en het begeleiden van veranderprocessen.
• Een stevige en verbindende leiderschapsstijl, waarbij je duidelijk grenzen stelt en tegelijkertijd oog houdt voor de menselijke kant.
• Ervaring met personele vraagstukken, HR-processen en het aansturen en ontwikkelen van medewerkers.
• Het vermogen om zelfstandig te interveniëren, moeilijke gesprekken te voeren en waar nodig besluiten te nemen.
• Ervaring met het begeleiden en coachen van leidinggevenden.

Ervaring binnen het hoger onderwijs en kennis van de dynamiek binnen onderwijsorganisaties zijn voor deze opdracht waardevol.

Wat maakt deze opdracht interessant?

Deze opdracht biedt jou de mogelijkheid om in een relatief korte periode een wezenlijk verschil te maken binnen een onderwijsorganisatie.

Je combineert crisismanagement met teamontwikkeling en het versterken van leiderschap. Daarbij richt je je niet alleen op het herstellen van de huidige situatie, maar ook op het realiseren van duurzame verbeteringen.

Het beoogde resultaat is een stabiel en professioneel functionerend team, waarin rollen en verantwoordelijkheden duidelijk zijn, medewerkers samenwerken binnen de geldende kaders en de startende teamleider zelfstandig verder kan.

Interesse?

Ben jij de ervaren interim leidinggevende die rust en structuur weet terug te brengen en tegelijkertijd bouwt aan een professioneel en toekomstbestendig team?

Dan komen wij graag met je in contact!

Stuur je cv en een korte toelichting op jouw relevante ervaring naar info@hr-stars.nl of neem contact met ons op via HR Stars.

Wij vertellen je graag meer over deze opdracht en de mogelijkheden.