Interim Hoofd HR Specialismen

De RDW is een zelfstandig bestuursorgaan en valt onder de verantwoordelijkheid van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. De organisatie werkt iedere dag aan veilige en duurzame mobiliteit en is onder meer verantwoordelijk voor de toelating van voertuigen, toezicht en handhaving, registratie en informatieverstrekking.

Dienstbaarheid, betrouwbaarheid en wendbaarheid staan centraal. Vanuit deze waarden werkt de RDW aan toegankelijke dienstverlening, betrouwbare informatie en veilig verkeer.

De opdracht

Voor de HR-afdeling van de RDW zoeken wij een ervaren en verbindend Interim Hoofd HR Specialismen. In deze sleutelpositie geef je leiding aan een team van HR-specialisten en beleidsadviseurs. Je versterkt de samenhang binnen het team en zorgt dat de specialistische HR-expertise optimaal bijdraagt aan de strategische opgaven van de organisatie.

De komende periode ligt de nadruk op het verder professionaliseren van HR Specialismen en het verbeteren van de sturing op strategische HR-dossiers. Je analyseert hoe het team momenteel is ingericht en onderzoekt wat nodig is om goed aan te sluiten op de behoeften van de organisatie. Daarbij kijk je kritisch naar de prioriteiten, werkzaamheden, rollen, verantwoordelijkheden en onderlinge samenwerking.

Je maakt deel uit van het MT HR, samen met de directeur HR, het Hoofd HR Advies en het Hoofd HR Operations. Binnen het MT vertegenwoordig je HR Specialismen en verbind je de kennis en expertise van het team aan de HR-strategie en de bredere organisatieopgaven.

Vereisten

Je beschikt over:

• Een afgeronde opleiding op WO-niveau;
• Minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende functie binnen het HR-domein;
• Minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner binnen een middelgrote of grote organisatie met minimaal 150 medewerkers;
• Aantoonbare recente ervaring met het versterken van de verbinding tussen HR-beleidsterreinen en HR Advies;
• Aantoonbare ervaring met het aanbrengen van structuur, governance en prioritering en met de professionalisering van HR-teams;
• Minimaal twee jaar ervaring met het aansturen van HR-beleidsadviseurs of HR-specialisten op complexe inhoudelijke dossiers;
• Recente ervaring met het sturen op strategische HR-dossiers en projecten, inclusief planning, voortgang en implementatie;
• Ervaring met bestuurlijke besluitvorming, medezeggenschap, vakorganisaties, advies- en instemmingsaanvragen en cao-gerelateerde trajecten;
• Minimaal drie jaar ervaring met HR-thema’s zoals arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden, arbeidsmarktstrategie, verzuim, duurzame inzetbaarheid en functiehuizen;
• Minimaal vijf jaar ervaring als HR-manager op het gebied van beleid en HR-specialismen binnen een (semi)overheidsorganisatie.

Zorg ervoor dat de gevraagde ervaring duidelijk en concreet in het cv is beschreven. De RDW beoordeelt uitsluitend de informatie die expliciet in het cv en de toelichting is opgenomen.

Competenties

Je bent bestuurlijk sensitief en weet je gemakkelijk te bewegen in een complexe organisatie. Je combineert analytisch vermogen met resultaatgerichtheid en bent besluitvaardig wanneer keuzes nodig zijn.

Daarnaast ben je mens- en teamgericht. Je brengt rust, overzicht en richting en weet medewerkers mee te nemen in veranderingen. Je stelt duidelijke prioriteiten en vertaalt complexe vraagstukken naar concrete en uitvoerbare keuzes.

Bijzonderheden

• Deze opdracht is uitsluitend geschikt voor professionals in loondienst via detachering; zzp’ers zijn uitgesloten.
• Hybride werken is mogelijk.
• De werkdagen worden in overleg verdeeld over maandag tot en met vrijdag.
• De RDW stelt vanwege veiligheidsvoorschriften een laptop beschikbaar. Werken met een eigen laptop is niet toegestaan.
• Het cv is maximaal vijf pagina’s en wordt aangeleverd in het Nederlands.
• Naast het cv wordt een motivatie van maximaal één pagina gevraagd.
• In het cv moeten minimaal twee referenties worden opgenomen, inclusief naam, functie en organisatie.
• De gesprekken bij de RDW staan gepland op dinsdag 25 augustus 2026.