Interim HR Business Partner | Technische Universiteit Eindhoven (TU/e)

Organisatie: Technische Universiteit Eindhoven (TU/e)

Vorm: ZZP

Regio: Eindhoven

Uren: 28 – 32 uur per week

Startdatum: 1 mei 2026

Duur: t/m 31 december 2026 (met optie tot verlenging)

Reageren tot: 8 april 2026 (13:00 uur)

Ben jij een ervaren HR Business Partner die moeiteloos schakelt tussen strategie en praktijk? Voor de Technische Universiteit Eindhoven (TU/e) zijn wij op zoek naar een interim professional die het verschil maakt binnen een complexe en dynamische organisatie.

Over de opdracht

De TU/e zoekt tijdelijke versterking binnen het HR adviesteam voor de ondersteunende diensten, specifiek voor Library and Information Services (LIS). Door toenemende werkdruk is er behoefte aan extra capaciteit op tactisch en strategisch HR-niveau.

Je werkt nauw samen met managementteams en rapporteert aan de Clusterlead Service Departments.

Wat ga je doen?

Als Interim HR Business Partner ben je een stevige gesprekspartner voor management en stakeholders. Je houdt je onder andere bezig met:

  • Adviseren en ondersteunen van managementteams bij strategische en tactische HR-thema’s
    (zoals performance management, organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en verzuim)
  • Vertalen en implementeren van HR-beleid en -procedures binnen de organisatie
  • Adviseren over arbeidsrecht, compliance en relevante wet- en regelgeving
  • Ondersteunen van managers bij complexe HR-vraagstukken
  • Analyseren van HR-data en signaleren van trends ter verbetering van HR-processen
  • Begeleiden van organisatieveranderingen (structuur, cultuur en processen)
  • Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met stakeholders

Wat breng je mee?

  • Een afgeronde bachelor- of masteropleiding in een relevant vakgebied
  • Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een complexe organisatie
  • Ervaring met strategische HR-thema’s en organisatieverandering
  • Sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels
  • Je bent zelfstandig, resultaatgericht en weet stakeholders te verbinden en te overtuigen

Opdrachtdetails

  • Startdatum: 1 mei 2026
  • Einddatum: 31 december 2026 (met optie tot verlenging)
  • Omvang: 28 – 32 uur per week

Interesse?

Ben jij de HR Business Partner die impact maakt binnen een academische omgeving? Reageer dan snel met je CV en motivatie.