Interim Manager Organisatie
Organisatie: Opdrachtgever in Noord-Brabant
Vorm: Detachering, geen ZZP
Regio: Noord-Brabant
Uren: 36 uur per week
Startdatum: 5 oktober 2026
Duur: t/m 4 juni 2027, geen optie tot verlenging
Reageren tot: 22 september 2026
Voor een opdrachtgever in Noord-Brabant brengen wij een interim managementopdracht onder de aandacht voor een ervaren manager op het snijvlak van organisatieontwikkeling, HR en kwaliteitsmanagement.
De organisatie zoekt een Interim Manager Organisatie die het team stabiliseert, richting en duidelijkheid brengt en tegelijkertijd werkt aan bredere veranderopgaven. Je geeft integraal leiding aan het proces Organisatie, waar organisatieontwikkeling, Human Resources en kwaliteitsmanagement onder vallen.
De opdracht vraagt om een stevige en verbindende manager die gemakkelijk schakelt tussen strategie en dagelijkse praktijk. Je bent gesprekspartner voor directie, management en medezeggenschap en weet ook in complexe of gevoelige situaties rust, duidelijkheid en voortgang te creëren.
Over de opdracht
Binnen het proces Organisatie werken voornamelijk zelfstandig opererende professionals. Een belangrijk onderdeel van je opdracht is het versterken van de samenwerking en het onderlinge vertrouwen. Je creëert heldere sturing en voorspelbaarheid en stimuleert eigenaarschap en persoonlijk leiderschap.
Tegelijkertijd werk je aan de verdere positionering van Organisatie als professionele en strategische partner voor de rest van de organisatie. Je verbindt organisatieontwikkeling, HR en kwaliteitsmanagement en zorgt dat organisatiebrede vraagstukken rond cultuur, samenwerking en medewerkerstevredenheid worden vertaald naar concrete acties.
Je adviseert de secretaris-directeur over strategische organisatie- en personeelsvraagstukken en treedt op als eerste adviseur van de WOR-bestuurder. Daarbij onderhoud je een constructieve relatie met de medezeggenschap en draag je actief bij aan de samenwerking binnen het managementteam.
Wat ga je doen?
Je richt je onder andere op:
- stabiliseren van het team Organisatie en creëren van rust, duidelijkheid en vertrouwen;
- zorgen voor heldere sturing, voorspelbare besluitvorming en een sociaal veilig werkklimaat;
- versterken van eigenaarschap, persoonlijk leiderschap en samenwerking;
- verbinden van organisatieontwikkeling, HR en kwaliteitsmanagement;
- versterken van de samenwerking met andere onderdelen van de organisatie;
- positioneren van Organisatie als strategische en professionele businesspartner;
- adviseren van de secretaris-directeur over strategische organisatie- en personeelsvraagstukken;
- adviseren van de WOR-bestuurder en onderhouden van de relatie met de medezeggenschap;
- bijdragen aan de ontwikkeling en samenwerking binnen het managementteam;
- regie voeren op cultuur-, organisatie- en medewerkerstevredenheidsvraagstukken;
- begeleiden van complexe en gevoelige personele en organisatorische casuïstiek;
- bewaken van een onafhankelijke, zorgvuldige en rolzuivere aanpak bij verandertrajecten;
- adviseren over de toekomstige inrichting en aansturing van het proces Organisatie;
- zorgen voor een zorgvuldige overdracht en borging van resultaten, kennis en lopende dossiers.
Het beoogde resultaat
Aan het einde van de opdracht zijn de afdeling en de belangrijkste werkprocessen aantoonbaar gestabiliseerd. Verbeteracties zijn uitgevoerd of duurzaam binnen de organisatie belegd en de samenwerking binnen de afdeling en met andere organisatieonderdelen is versterkt.
Daarnaast lever je een onderbouwd advies op over de structurele inrichting en aansturing van Organisatie en zorg je voor een overdrachts- en borgingsplan waarmee resultaten, kennis en lopende dossiers goed worden overgedragen.
Wat breng je mee?
Voor deze opdracht zoeken we een ervaren interim manager die beschikt over:
- academisch werk- en denkniveau;
- aantoonbare managementervaring binnen een complexe, bestuurlijke organisatie;
- ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en verandertrajecten;
- ervaring met het herstellen van vertrouwen en stabiliseren van teams;
- ruime ervaring met het aansturen van zelfstandig opererende professionals;
- bestuurlijke sensitiviteit en gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
- ervaring met complexe personele vraagstukken en medezeggenschap;
- sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen verbinding te maken op verschillende niveaus;
- een resultaatgerichte aanpak met oog voor draagvlak en samenwerking;
- besluitvaardigheid, onafhankelijkheid en een sterk ontwikkeld omgevingsbewustzijn.
Praktische informatie
Organisatie: opdrachtgever in Noord-Brabant
Vorm: Detachering – ZZP is niet mogelijk
Regio: Noord-Brabant
Uren: 36 uur per week
Startdatum: 5 oktober 2026
Einddatum: 4 juni 2027
Duur: circa 8 maanden
Reageren tot: 22 september 2026
Interesse?
Ben jij een ervaren interim manager die rust en richting kan brengen én organisatieontwikkeling, HR en verandering met elkaar weet te verbinden? Dan komen we graag met je in contact. Stuur je cv en een korte toelichting op je relevante ervaring naar HR Stars. We vertellen je graag meer over de opdracht en bespreken samen of deze aansluit bij jouw achtergrond.