Organisatie: UMC Utrecht
Vorm: ZZP-bemiddeling
Regio: Utrecht
Uren: 24–32 uur per week
Startdatum: 1 september 2026
Duur: t/m 31 maart 2027
Reageren tot: 20 augustus 2026, 12.00 uur

De organisatie

Voor het UMC Utrecht, binnen de Divisie Interne Geneeskunde & Dermatologie, zoeken wij een ervaren interim Projectleider Organisatieontwikkeling & HR voor de afdeling Dialyse.

De dialyseafdeling staat voor een aantal belangrijke organisatorische en personele opgaven. Er is behoefte aan tijdelijke versterking rondom medewerkerstevredenheid, verzuim, complexe personele vraagstukken en de verdere ontwikkeling van het team.

Je werkt nauw samen met het huidige unithoofd en krijgt veel ruimte om zelfstandig invulling te geven aan de opdracht.

De opdracht

Als interim Projectleider Organisatieontwikkeling & HR ondersteun je het unithoofd bij verschillende verander- en HR-vraagstukken binnen de afdeling. Een belangrijk onderdeel van de opdracht ligt op het gebied van verzuimreductie, duurzame inzetbaarheid en medewerkerstevredenheid.

Je analyseert waar verbeteringen mogelijk zijn en vertaalt deze naar concrete acties. Daarbij ben je niet alleen adviserend bezig, maar zorg je er ook voor dat verbeteringen daadwerkelijk worden uitgevoerd en geborgd.

Je houdt je onder andere bezig met:

• analyseren van verbetermogelijkheden rondom medewerkerstevredenheid;
• opstellen en implementeren van een concreet verbeterplan;
• begeleiden van complexe M&O- en HR-casuïstiek;
• ontwikkelen en uitvoeren van verbetertrajecten gericht op verzuimreductie en duurzame inzetbaarheid;
• ondersteunen en coachen van leidinggevenden bij verander- en personele vraagstukken;
• waar nodig tijdelijk bieden van operationele aansturing binnen de afdeling;
• creëren van ruimte voor het huidige unithoofd om zich te richten op de dagelijkse leiding en de verdere ontwikkeling van haar rol;
• waarnemen van specifieke werkzaamheden bij afwezigheid van het afdelingshoofd.

Vereisten

Voor deze opdracht zoeken we een ervaren professional die zelfstandig kan werken en snel overzicht creëert in een complexe zorgomgeving.

Je beschikt over:

• hbo- of universitair werk- en denkniveau;
• minimaal 3 jaar ervaring als projectleider M&O, teammanager, veranderprofessional of in een vergelijkbare rol;
• minimaal 3 jaar ervaring met het leiden van verbeter- of verandertrajecten;
• aantoonbare ervaring met het opzetten en uitvoeren van verbetertrajecten gericht op verzuimreductie en duurzame inzetbaarheid;
• bij voorkeur minimaal 3 jaar relevante ervaring binnen een ziekenhuis of andere zorginstelling;
• aantoonbare ervaring met het ondersteunen, coachen of adviseren van leidinggevenden bij verander- en personele vraagstukken.

Heb je meer dan 6 jaar relevante ervaring en ervaring binnen een ziekenhuis, dan sluit je optimaal aan bij de beoordelingscriteria van deze opdracht.

Ervaring met een traject waarbij langdurig verzuim aantoonbaar is teruggebracht is een belangrijke pré.

Competenties

Je bent een zelfstandige en stevige professional die gemakkelijk schakelt tussen organisatieontwikkeling, HR-vraagstukken en de dagelijkse praktijk van een afdeling.

Je:

• bent analytisch en resultaatgericht;
• weet complexe personele situaties zorgvuldig te begeleiden;
• kunt leidinggevenden adviseren én coachen;
• brengt structuur en overzicht;
• communiceert helder en verbindend;
• bent organisatiesensitief;
• voelt je comfortabel in een omgeving waarin verandering en dagelijkse operatie naast elkaar lopen.

Bijzonderheden

De opdracht start op 1 september 2026 en loopt tot en met 31 maart 2027. Verlenging is vooralsnog niet voorzien.

De inzet bedraagt gemiddeld 24 tot 32 uur per week en de werklocatie is Utrecht.

De selectiegesprekken vinden naar verwachting eind augustus of begin september plaats.

Voor deze opdracht wordt een Nederlandstalig cv van maximaal 5 A4 gevraagd. In het cv moeten per functie duidelijk de functienaam, start- en einddatum en het aantal gewerkte uren per week worden vermeld.

Interesse?
Reageer uiterlijk 20 augustus 2026 om 12.00 uur via HR Stars. Stuur je cv mee en zorg dat daarin je relevante ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten, verzuimreductie en de zorg duidelijk naar voren komt.