Interim Team Coach – System Resilience Development

Organisatie: TenneT
Vorm: ZZP/ Detachering
Regio: Arnhem / Hybride
Uren: 32–40 uur per week
Start: 1 december 2026
Duur: Tot en met 31 juli 2027
Reageren tot: 3 november 2026

Ben jij een ervaren Team Coach die energie krijgt van het versterken van teams, het verbeteren van samenwerking en het begeleiden van professionals in een complexe omgeving? Voor TenneT zoeken wij een Interim Team Coach die een belangrijke bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling van het team System Resilience.


Over de organisatie

TenneT speelt een belangrijke rol in de energietransitie en werkt dagelijks aan een veilige, betrouwbare en toekomstbestendige elektriciteitsvoorziening.

Je gaat aan de slag binnen de unit Grid Service, afdeling System Resilience Development. Deze afdeling richt zich op het versterken van de weerbaarheid van het energiesysteem en het verbeteren van de samenwerking tussen verschillende disciplines, operationele ketens en stakeholders.

Het team System Resilience bestaat uit circa 25 hoogopgeleide professionals met uiteenlopende achtergronden. Binnen deze dynamische en technisch complexe omgeving is effectieve samenwerking essentieel.


Wat ga je doen?

Als Interim Team Coach begeleid je het team tijdens een periode van verdere ontwikkeling en verandering. Je helpt professionals om optimaal samen te werken, stimuleert eigenaarschap en creëert een omgeving waarin mensen zich kunnen ontwikkelen.

Je richt je op de menselijke en organisatorische kant van teamontwikkeling. De inhoudelijke en technische aansturing blijft bij de Manager System Resilience.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

  • Coachen en begeleiden van teamleden in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.

  • Faciliteren van workshops, teamdialogen en verbeterinitiatieven.

  • Versterken van de samenwerking en communicatie binnen het team.

  • Ondersteunen bij het verbeteren van stakeholderrelaties, waaronder de samenwerking met de Control Rooms.

  • Coachen op effectieve communicatie, invloed en stakeholdermanagement.

  • Signaleren van knelpunten in de teamdynamiek en begeleiden van constructieve oplossingen.

  • Afstemmen met de Manager System Resilience over ontwikkelingen en prioriteiten.

  • Bewaken van afspraken, acties en besluiten.

Je bent een verbindende en zichtbare professional die vertrouwen weet op te bouwen en tegelijkertijd het team uitdaagt om verder te groeien.


Wat breng je mee?

Wij zoeken een ervaren professional die zich gemakkelijk beweegt binnen complexe organisaties en weet hoe je teams in ontwikkeling begeleidt.

Je beschikt over:

  • Hbo-werk- en denkniveau.

  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring.

  • Ervaring in interimfuncties binnen teamcoaching, people leadership, HR business partnering of vergelijkbare rollen.

  • Aantoonbare ervaring met teamontwikkeling, samenwerking en stakeholdermanagement.

  • Ervaring met het begeleiden van workshops, teamdialogen en verandertrajecten.

  • Ervaring binnen complexe organisaties met uiteenlopende belangen en stakeholders.

  • Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.

  • Een gestructureerde, resultaatgerichte en organisatiesensitieve werkwijze.

Affiniteit met techniek, infrastructuur of de energiesector is een pré.


Wat maakt deze opdracht interessant?

Je krijgt de kans om binnen een maatschappelijk relevante organisatie direct bij te dragen aan de ontwikkeling van een team dat werkt aan de betrouwbaarheid en weerbaarheid van het Nederlandse elektriciteitsnet.

De nadruk ligt op coaching, verbinding en samenwerking. Je krijgt ruimte om vanuit jouw expertise bij te dragen aan duurzame teamontwikkeling en professionele groei.


Praktische informatie

De opdracht betreft een tijdelijke vervanging in verband met zwangerschapsverlof.

Je werkt 32 tot 40 uur per week, waarvan 2 tot 3 dagen op locatie in Arnhem. Woensdag en donderdag zijn vaste samenwerkdagen op kantoor.

De opdracht loopt van 1 december 2026 tot en met 31 juli 2027, inclusief een overdrachtsperiode. Verlenging is niet voorzien.

Voor de start is een geldige VOG vereist en vindt een Pre Employment Screening plaats.


Interesse?

Herken jij jezelf in deze opdracht en wil jij bijdragen aan de verdere ontwikkeling van dit team?

Reageer dan uiterlijk 3 november 2026 via HR Stars met jouw cv en een korte motivatie. We komen graag met je in contact!