Interim Teamleider P&O en Veranderleider

Organisatie: Veiligheidsregio Kennemerland (VRK)
Vorm: ZZP opdracht
Regio: Noord-Holland (Haarlem)
Uren: 32 uur per week
Startdatum: Zo snel mogelijk
Duur: 12 maanden, met mogelijke verlenging
Reageren tot: 2 november 2026, 09:00 uur

Voor Veiligheidsregio Kennemerland (VRK) zoeken wij een ervaren Interim Teamleider P&O en Veranderleider die richting geeft aan een belangrijke organisatieontwikkeling.

Na ruim tien jaar zelforganisatie maakt het P&O-team de overgang naar een nieuwe structuur met formele leiding. Deze verandering vraagt om een stevige, verbindende leider die rust, structuur en duidelijkheid brengt, zonder de professionele ruimte van medewerkers uit het oog te verliezen.

Je geeft leiding aan 19 P&O-professionals en werkt nauw samen met de manager Facilitair Bedrijf. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, teamontwikkeling en verdere professionalisering van P&O.

Daarnaast adviseer je over de toekomstige inrichting en positionering van de afdeling. Het doel is een toekomstbestendig P&O-team dat als professionele en tactisch-strategische partner functioneert voor management en organisatie.


Wat ga je doen?

Als Interim Teamleider P&O en Veranderleider combineer je operationeel leiderschap met organisatieontwikkeling.

Je houdt je onder andere bezig met:

  • Adviseren over de structurele inrichting en toekomstige aansturing van P&O.

  • Leidinggeven aan 19 medewerkers binnen verschillende P&O-disciplines.

  • Versterken van teamontwikkeling, samenwerking, eigenaarschap en resultaatgericht werken.

  • Verduidelijken van rollen, verantwoordelijkheden, mandaten en besluitvormingsprocessen.

  • Sturen op capaciteit, prioriteiten, kwaliteit en resultaten.

  • Versterken van de verbinding tussen P&O, management en beleidsontwikkeling.

  • Verbeteren en uniformeren van werkprocessen en dienstverlening.

  • Voeren van tactische regie op AFAS.

  • Verbinden van beleid, processen, systemen en uitvoering.

  • Adviseren over de verdere positionering van P&O binnen de organisatie.


Wat wordt er van je verwacht?

Aan het einde van de opdracht is P&O aantoonbaar verder geprofessionaliseerd.

Er ligt een gedragen advies over de structurele inrichting en aansturing van P&O. Rollen en verantwoordelijkheden zijn duidelijk belegd en er is een afdelingsjaarplanning die richting geeft aan de werkzaamheden.

Daarnaast zijn de samenwerking binnen het team en de verbinding met het management versterkt. P&O functioneert als een samenhangende, professionele en toekomstgerichte partner binnen de organisatie.


Wat breng je mee?

Voor deze opdracht gelden de volgende harde eisen:

  • Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.

  • Minimaal 3 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring binnen HR/P&O.

  • Aantoonbare ervaring met het aansturen van HR/P&O-professionals.

  • Ervaring met interim- en/of veranderopdrachten op het gebied van HR-transformatie, teamontwikkeling en/of organisatieontwikkeling.

  • Ervaring met strategische en tactische advisering aan management en/of directie.

Daarnaast is het een sterke pré wanneer je beschikt over:

  • Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring binnen HR/P&O.

  • Ervaring met HR-transformatie en organisatieontwikkeling binnen complexe organisaties.

  • Ervaring binnen een publieke of politiek-bestuurlijke organisatie.

  • Ervaring met het creëren van structuur, rolhelderheid en resultaatgerichtheid binnen professionele teams.

  • Beschikbaarheid om op maandag, dinsdag en donderdag op locatie in Haarlem te werken.


Wie ben jij?

Je bent een ervaren en besluitvaardige leider die mensen weet mee te nemen in verandering. Je brengt structuur en duidelijkheid, maar begrijpt tegelijkertijd het belang van verbinding en vertrouwen.

Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit, organisatiesensitiviteit en veranderkracht. Je weet strategische vraagstukken te vertalen naar concrete verbeteringen en bent in staat medewerkers aan te spreken op verantwoordelijkheden en resultaten.

Je combineert een mensgerichte leiderschapsstijl met een duidelijke focus op voortgang en kwaliteit.


Over de organisatie

Veiligheidsregio Kennemerland werkt voor negen gemeenten en zet zich met ongeveer 1.400 medewerkers dagelijks in voor veiligheid en gezondheid in de regio.

De organisatie bestaat onder andere uit de GGD, Brandweer, Crisisbeheersing Kennemerland, Meldkamer Noord-Holland en verschillende ondersteunende afdelingen.

Het P&O-team bestaat uit ongeveer 25 professionals en maakt onderdeel uit van het Facilitair Bedrijf. Binnen deze afdeling werken circa 100 medewerkers aan een betrouwbare en professionele ondersteuning van de organisatie.


Praktische informatie
De gesprekken bij de opdrachtgever staan gepland op vrijdag 6 november 2026.


Interesse?

Ben jij een ervaren interim HR-leider die energie krijgt van organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en het versterken van professionele dienstverlening?

Dan komen wij graag met je in contact!

Reageer uiterlijk 2 november 2026 vóór 09:00 uur via HR Stars.

Stuur je Nederlandstalige cv en motivatie mee en zorg ervoor dat jouw ervaring met leidinggeven, HR-transformatie en organisatieontwikkeling duidelijk