Kwartiermakend HR Manager
Organisatie: Werkorganisatie BUCH
Vorm: ZZP / detachering
Regio: Noord-Holland (Bergen)
Uren: 24 uur per week
Startdatum: Zo spoedig mogelijk, uiterlijk 31 augustus 2026
Duur: Tot en met 31 januari 2027, met optie tot verlenging (3 x 6 maanden)
Reageren tot: juli 2026
De organisatie
Werkorganisatie BUCH ondersteunt de gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo. De organisatie staat voor een belangrijke ontwikkelfase. Door ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, een verwachte uitstroom van medewerkers en de ambitie om verder te professionaliseren, speelt HR een sleutelrol in de toekomst van de organisatie.
De komende jaren ligt er een stevige HR-agenda. Er is een duidelijke HR-strategie vastgesteld en tegelijkertijd is zichtbaar geworden dat het HR-team zelf voor een belangrijke transitie staat. De dienstverlening moet verder worden ontwikkeld, de rol van HR wordt strategischer en de organisatie verwacht zichtbare verbeteringen op korte termijn.
Voor deze uitdagende veranderopgave zoekt BUCH een ervaren Kwartiermakend HR Manager.
De opdracht
Als Kwartiermakend HR Manager geef je leiding aan het HR-team en ben je verantwoordelijk voor het realiseren van een aantal strategische ontwikkelopgaven. Je zorgt ervoor dat ingezette veranderingen daadwerkelijk worden uitgevoerd en verankerd in de organisatie.
Een belangrijk onderdeel van de opdracht is de transitie van HR-adviseurs naar volwaardige HR Business Partners. Daarnaast werk je aan de verdere professionalisering van de HR-servicedesk, strategisch personeelsmanagement, leren & ontwikkelen en verzuimmanagement.
Je bent een stevige gesprekspartner voor directie en bestuur en weet strategische doelstellingen te vertalen naar concrete resultaten. Tegelijkertijd begeleid je het team in hun professionele ontwikkeling en stimuleer je eigenaarschap, samenwerking en resultaatgericht werken.
Concreet werk je onder andere aan:
- De implementatie van het HR Business Partner-model.
- Het opstellen van heldere rollen, verantwoordelijkheden en werkafspraken binnen HR.
- De verdere ontwikkeling van de HR-servicedesk.
- Het vormgeven van strategisch personeelsmanagement voor 2027.
- De professionalisering van de BUCH Academie en het leer- en ontwikkelbeleid.
- Het versterken van de verzuimaanpak met nadruk op preventie.
- De aanbesteding van arbodienstverlening.
- Het aansturen en ontwikkelen van het HR-team.
Vereisten
Je beschikt over:
- HBO of WO werk- en denkniveau.
- Minimaal 5 jaar recente ervaring als kwartiermakend HR Manager binnen meerdere overheidsorganisaties.
- Aantoonbare ervaring met teamontwikkeling en verandertrajecten.
- Brede kennis van HR, organisatieontwikkeling en verandermanagement.
- Ervaring met de transitie naar HR Business Partnerschap.
- Ervaring met strategisch personeelsmanagement en leren & ontwikkelen.
- Ervaring binnen gemeentelijke organisaties of samenwerkingsverbanden is een sterke pré.
- Ervaring met leiderschapsontwikkeling.
Competenties
Voor deze opdracht zoeken we een professional die beschikt over:
- Veranderkracht
- Communicatieve vaardigheden
- Bestuurlijke sensitiviteit
- Lef
- Doortastendheid
- Standvastigheid
- Inspirerend leiderschap
Bijzonderheden
- ZZP-invulling is toegestaan.
- Inzet: 24 uur per week.
- Aanwezigheid op locatie: gemiddeld 3 dagen per week.
- Start uiterlijk 31 augustus 2026.
- Looptijd tot 31 januari 2027 met drie verlengingsopties van zes maanden.
- Een geldige VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 41, 53 en 71 is vereist.
- Eigen laptop en telefoon dienen te worden gebruikt.
- Gesprekken vinden plaats op 3 augustus 2026 op het gemeentehuis van Bergen.
Ben jij de ervaren kwartiermaker die een HR-team succesvol door een belangrijke transitie kan leiden en tegelijkertijd concrete resultaten weet neer te zetten? Dan komen wij graag met je in contact.