Kwartiermaker HR

Organisatie: Gemeente Pijnacker-Nootdorp
Vorm: ZZP
Regio: Zuid-Holland
Uren: 27–30 uur per week
Startdatum: Zo spoedig mogelijk, uiterlijk 16 november 2026
Duur: 4 maanden, met optie tot verlenging van 2 keer 4 maanden
Reageren tot: 26 oktober 2026 om 09.00 uur

Wil jij richting geven aan de ontwikkeling van de HR-functie binnen een gemeente in beweging? Voor gemeente Pijnacker-Nootdorp zoeken wij een ervaren Kwartiermaker HR die structuur aanbrengt, strategische vraagstukken vertaalt naar concrete acties en het HR-team inhoudelijk ondersteunt.

Over de organisatie

Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente met circa 400 medewerkers. De organisatie kenmerkt zich door een informele cultuur, vertrouwen en ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling.

Het HRM-team bestaat uit ongeveer 15 professionals en maakt deel uit van het domein Bedrijfsvoering. Het team ontwikkelt en realiseert HR-beleid, adviseert het management, draagt bij aan verandertrajecten en verzorgt de personeels- en salarisadministratie.

De opdracht

Als Kwartiermaker HR zorg je tijdens de overbruggingsperiode naar een toekomstige teammanager M&O voor continuïteit en samenhang binnen de HR-functie. Je brengt structuur aan in de werkzaamheden, helpt prioriteiten bepalen en ondersteunt het team bij het realiseren van afgesproken resultaten.

De gemeente werkt aan een toekomstbestendige organisatie. Jij adviseert over de HR-consequenties van deze ontwikkeling en vertaalt strategische doelen naar uitvoerbare projecten en implementatievoorstellen. Daarbij ben je een stevige gesprekspartner voor de domeindirecteur Bedrijfsvoering en Dienstverlening en een inhoudelijke sparringpartner voor de HR-adviseurs.

Je voert de opdracht zelfstandig uit, op basis van afgesproken resultaten en zonder formele lijnverantwoordelijkheid.

Wat ga je doen?

• Coördineren en prioriteren van lopende HR-werkzaamheden en signaleren van knelpunten, risico’s en ontwikkelkansen.
• Adviseren over de inrichting van HR-processen, samenwerking en capaciteit.
• Ondersteunen van HR-collega’s bij complexe vraagstukken en beleidsontwikkeling.
• Adviseren over organisatiebrede en domeinoverstijgende vraagstukken op tactisch en strategisch niveau.
• Vertalen van strategische HR-doelstellingen naar concrete projecten, activiteiten en een realistische planning.
• Initiëren en begeleiden van projecten rond onder meer strategische personeelsplanning, medewerkerstevredenheid, arbeidsmarktpositionering en instroom, ontwikkeling en behoud.
• Aandacht besteden aan financiële vraagstukken en budgetten binnen het HR-domein.
• Zorgen voor een zorgvuldige overdracht van kennis, adviezen en projectresultaten aan de toekomstige manager M&O.

Wat lever je op?

• Continuïteit en samenhang binnen de HR-functie.
• Een geprioriteerde en uitvoerbare HR- en organisatieontwikkelagenda.
• Adviezen en implementatievoorstellen voor de verdere organisatieontwikkeling.
• Voortgang op strategische HR-projecten.
• Een stevige basis waarop de toekomstige manager M&O kan voortbouwen.

Wat breng je mee?

Eisen

• Je bent uiterlijk 16 november 2026 beschikbaar voor gemiddeld 27–32 uur per week. Vermeld je beschikbaarheid duidelijk in je cv.
• Je hebt in de afgelopen 7 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring