Learning & Development Strateeg

Organisatie: Provincie Gelderland
Vorm: detachering
Regio: Gelderland
Uren: 36 tot 40 uur per week
Startdatum: 31 augustus 2026
Duur: Tot en met 31 augustus 2027 (met optie tot verlenging van 6 maanden)
Reageren tot: 1  juli 2026 om 09:00 uur

De organisatie

Provincie Gelderland werkt met ruim 1.500 medewerkers aan grote maatschappelijke opgaven op het gebied van onder andere energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur en milieu. Om deze uitdagingen succesvol aan te pakken, investeert de provincie continu in leiderschap, vakmanschap en organisatieontwikkeling.

Binnen de afdeling P&O wordt gewerkt aan een toekomstbestendige organisatie waarin leren en ontwikkelen een belangrijke rol speelt.

De opdracht

Voor Provincie Gelderland zoeken wij een ervaren Learning & Development Strateeg die leren en ontwikkelen stevig weet te positioneren als onderdeel van organisatieontwikkeling.

Je werkt op het snijvlak van leiderschapsontwikkeling, strategisch HR-beleid en organisatieontwikkeling. Daarbij ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en borging van leiderschapsprogramma’s, ambtelijk vakmanschap en samenhangende leerlijnen die bijdragen aan de strategische doelen van de provincie.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het doorontwikkelen van leiderschapsontwikkeling binnen de organisatie;

• Het versterken van ambtelijk vakmanschap;

• Het ontwikkelen van samenhangende leerlijnen;

• Het adviseren over leer- en ontwikkelvraagstukken op strategisch niveau;

• Het vertalen van organisatieontwikkelingen naar passende leerinterventies;

• Het professionaliseren van het cluster Leren & Ontwikkelen;

• Het verbinden van leren aan organisatie- en veranderopgaven.

Je werkt nauw samen met management, directie, HR-professionals en externe partners.

Vereisten

Wij zoeken een professional met:

• Een afgeronde WO-opleiding;

• Minimaal 5 jaar ervaring als Learning & Development Strateeg of vergelijkbare functie;

• Minimaal 3 jaar ervaring binnen of voor een overheidsorganisatie;

• Ervaring met leiderschapsontwikkeling en strategische leertrajecten;

• Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderopgaven.

Een sterke pré is:

• Ervaring met het ontwikkelen van leerlijnen;

• Ervaring met leiderschapsprogramma’s binnen complexe organisaties;

• Ervaring met ambtelijk vakmanschap binnen een politiek-bestuurlijke omgeving;

• Een achtergrond in onderwijskunde, organisatiepsychologie, bedrijfskunde, bestuurskunde, HRM of veranderkunde.

Competenties

Je bent een strategische adviseur die visie weet te verbinden aan uitvoering. Je creëert draagvlak, brengt mensen samen en weet complexe vraagstukken om te zetten in concrete resultaten.

Daarnaast herken je jezelf in de volgende eigenschappen:

• Overtuigingskracht;

• Verbindend vermogen;

• Organisatiesensitiviteit;

• Resultaatgerichtheid;

• Initiatiefrijk;

• Sterke adviesvaardigheden.

Bijzonderheden

• 36 tot 40 uur per week;

• Startdatum: 31 augustus 2026;

• Looptijd tot en met 31 augustus 2027;

• Verlenging mogelijk met 6 maanden;

• Minimaal 3 dagen per week aanwezig in Arnhem;

• Hybride werken mogelijk;

• Gesprekken vinden plaats op 8 en/of 9 juli 2026;

• Voor deze opdracht is een geldige VOG vereist;

• De opdracht is ingericht conform de Wet DBA.

Interesse?

Ben jij de Learning & Development Strateeg die leren en ontwikkelen weet te verbinden aan leiderschap, vakmanschap en organisatieontwikkeling? Dan komen we graag met je in contact. Reageer uiterlijk 1 juli 2026 om 09:00 uur.