Medior Onderwijskundige – Agressietraining

Organisatie: RET
Vorm: ZZP/ Detachering
Regio: Rotterdam
Uren: 16 uur per week
Startdatum: Zo spoedig mogelijk, uiterlijk 1 november 2026
Duur: 6 maanden, met optie tot verlenging
Reageren tot: 6 oktober 2026, voor 09:00u

Binnen RET is veiligheid een belangrijk uitgangspunt. Medewerkers met klantcontact kunnen tijdens hun werk te maken krijgen met verschillende vormen van agressie. Daarom wordt voor bestuurders, chauffeurs, BOA’s en servicemedewerkers een verplichte agressietraining ontwikkeld.

Als Medior Onderwijskundige ontwikkel je deze training voor de vier verschillende doelgroepen. Het doel is medewerkers praktische handvatten te geven om met agressie om te gaan, inzicht te bieden in de invloed van het eigen gedrag en hun weerbaarheid te vergroten.

De eerste training moet in het eerste kwartaal van 2027 gereed zijn.

Wat ga je doen?

Je pakt het volledige ontwikkelproces op. Je start met een korte doelgroepanalyse en brengt relevante stakeholders, bestaande trainingen, randvoorwaarden en leerdoelen in kaart. Op basis daarvan stel je een advies op en licht je dit toe aan het MT Exploitatie.

Vervolgens ontwerp je de agressietraining. Je bepaalt onder meer de leerdoelen, inhoud, opbouw en passende werkvormen per doelgroep. Ook maak je een inschatting van de opleidingsduur, begeleidingsbehoefte en benodigde leermiddelen, zoals de eventuele inzet van acteurs.

Daarna werk je de training volledig uit en begeleid je de implementatie. Je zorgt voor borging in het LMS en leidt interne lesgevenden van RET op, zodat zij de training zelfstandig kunnen verzorgen. Ook ondersteun je de evaluatiefase en stem je gedurende het project af met de opdrachtgever en andere betrokken stakeholders.

Wat breng je mee?

Je bent een onderwijskundige die zelfstandig een leerinterventie van analyse tot implementatie kan ontwikkelen. Je combineert onderwijskundige kennis met een praktische aanpak en weet verschillende stakeholders mee te nemen in je advies en ontwerp.

Je beschikt over:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in opleidings- of onderwijskunde en/of minimaal 5 jaar aantoonbaar relevante werkervaring binnen L&O;

• Ervaring met het ontwikkelen van onderwijs- en leerprogramma’s volgens het ADDIE-model;

• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van digitale leermiddelen, waaronder e-learning;

• Ervaring met het adviseren over opleidingsvraagstukken binnen organisaties;

• Ervaring met projectmanagement bij de ontwikkeling van trainingen en/of opleidingen;

• Ervaring met ontwikkeltools zoals aNewSpring, Rise en videoprogramma’s;

• Aantoonbare ervaring met een vergelijkbaar ontwikkelproject.

Ervaring binnen het openbaar vervoer en/of de overheid is een pré.

Daarnaast ben je resultaatgericht, verbindend en praktisch ingesteld. Je kunt overtuigend adviseren en presenteren en schakelt gemakkelijk tussen verschillende belangen en stakeholders.

Beschikbaarheid en locatie

Je bent minimaal twee dagen per week beschikbaar op maandag, dinsdag en/of donderdag. De volledige 16 uur per week werk je op locatie bij RET aan de Laan op Zuid in Rotterdam.

De gesprekken bij RET staan gepland op woensdag 14 oktober tussen 13.00 en 15.00 uur en donderdag 15 oktober tussen 09.00 en 10.30 uur.

Interesse?

Herken jij jezelf in deze opdracht en heb je ervaring met het ontwikkelen van leerinterventies rondom complexe of gevoelige thema’s? Dan komen we graag met je in contact.