Programmamanager Cultuurprogramma

Organisatie: De Binnenbaan
Vorm: ZZP
Regio: Zoetermeer, Zuid-Holland
Uren: 16–20 uur per week
Start: Zo spoedig mogelijk
Duur: 18 maanden, met optie tot 2 keer 6 maanden verlenging
Reageren tot: 11 november 2026

Breng jij cultuurverandering van ambitie naar zichtbaar gedrag?

Voor De Binnenbaan in Zoetermeer zoeken wij een ervaren Programmamanager Cultuurprogramma die een organisatiebreed cultuur- en verandertraject kan ontwerpen, begeleiden en duurzaam verankeren. Een mooie opdracht voor een veranderkundige professional die leiderschap, samenwerking en organisatieontwikkeling weet te verbinden en daadwerkelijk beweging creëert.


Over de organisatie

De Binnenbaan is de regionale dienstverlener voor een inclusieve arbeidsmarkt in Zoetermeer en omgeving. De organisatie ondersteunt inwoners bij hun ontwikkeling en duurzame participatie en verbindt talenten met de behoeften van werkgevers.

De Binnenbaan heeft de ambitie om zich richting 2030 te ontwikkelen tot een innovatief regionaal kennis- en expertisecentrum. Een organisatie waarin samenwerking, betrouwbaarheid, ondernemerschap en ontwikkelgericht werken centraal staan.

Om deze ambitie te realiseren, is een cultuur nodig die de strategische koers ondersteunt en zichtbaar wordt in het dagelijks handelen van leidinggevenden en medewerkers.


Wat ga je doen?

Als Programmamanager Cultuurprogramma ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen en begeleiden van een samenhangend cultuur- en verandertraject.

Je vertaalt de strategische ambities naar concreet en herkenbaar gedrag en zorgt ervoor dat cultuurontwikkeling niet beperkt blijft tot plannen of losse interventies, maar daadwerkelijk onderdeel wordt van de dagelijkse praktijk.

Je werkt nauw samen met de directeur-bestuurder, het managementteam, teammanagers, HR, de ondernemingsraad en medewerkers.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

  • Analyseren van de huidige organisatiecultuur, leiderschapspraktijk en veranderopgaven.

  • Ontwikkelen van een gedragen cultuur- en gedragskompas waarin organisatiewaarden worden vertaald naar zichtbaar gedrag.

  • Opstellen en begeleiden van een gefaseerd cultuur- en veranderprogramma.

  • Begeleiden en coachen van directie, management en teammanagers in leiderschapsontwikkeling en voorbeeldgedrag.

  • Organiseren van dialoog, intervisie, reflectie en feedback binnen de organisatie.

  • Actief betrekken van medewerkers en de ondernemingsraad bij de cultuurontwikkeling.

  • Stimuleren van eigenaarschap, samenwerking, sociale veiligheid en ontwikkelgericht werken.

  • Monitoren van voortgang, gedrag en leeropbrengsten en waar nodig bijsturen.

  • Duurzaam verankeren van cultuurontwikkeling in leiderschap, HR-processen en de reguliere bedrijfsvoering.

Je werkt vanuit een eigen veranderkundige aanpak, waarbij je ruimte krijgt om passende interventies en werkvormen te bepalen.


Wie zoeken wij?

Wij zoeken een ervaren en verbindende veranderprofessional die strategisch kan denken, maar vooral ook in staat is om verandering praktisch en zichtbaar te maken.

Je begrijpt hoe cultuurverandering werkt, herkent onderliggende patronen en weet verschillende belangen en perspectieven samen te brengen.

Je beschikt over:

  • Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 10 jaar als programmamanager, verandermanager, organisatieontwikkelaar, cultuurontwikkelaar of vergelijkbaar, met verantwoordelijkheid voor organisatiebrede verandertrajecten.

  • Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 8 jaar met cultuurverandering en/of organisatieontwikkeling binnen middelgrote of grote organisaties.

  • Aantoonbare ervaring met het begeleiden, adviseren of coachen van directies, managementteams en leidinggevenden bij verander- en ontwikkeltrajecten.

  • Ervaring met het ontwikkelen én implementeren van veranderprogramma's.

  • Ervaring met stakeholdermanagement op bestuurlijk en managementniveau, inclusief advisering van directie, bestuur, managementteams en/of ondernemingsraad.

Daarnaast ben je organisatiesensitief, resultaatgericht en communicatief sterk. Je durft te spiegelen en kritische vragen te stellen, zonder de verbinding te verliezen. Je weet mensen te inspireren, eigenaarschap te stimuleren en duurzame verandering te realiseren.


Wat maakt deze opdracht interessant?

Je krijgt de mogelijkheid om een belangrijke bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van De Binnenbaan richting 2030.

De opdracht biedt ruimte om vanuit jouw eigen expertise en methodiek een cultuurprogramma vorm te geven. Je werkt direct samen met de bestuurlijke en leidinggevende top en begeleidt de ontwikkeling van strategische ambitie naar concreet gedrag.

Het gaat nadrukkelijk om een langdurig verandertraject waarin leiderschap, participatie en duurzame borging centraal staan.


Praktische informatie

De werkzaamheden worden in overleg gepland, met regelmatige aanwezigheid op locatie.


Interesse?

Ben jij een ervaren programmamanager of veranderkundige die energie krijgt van cultuurontwikkeling, leiderschap en het realiseren van duurzame gedragsverandering?

Dan komen wij graag met je in contact!

Stuur ons je cv en een korte motivatie waarin je toelicht hoe jij een cultuurverandering zou aanpakken, welke rol leiderschap en medewerkers daarin spelen en hoe je resultaten zichtbaar en meetbaar maakt.

Wij kijken uit naar je reactie!