Recruiter – Gemeente Westerveld
Jouw nieuwe team
Je komt terecht in een enthousiast en betrokken HR-team, bestaande uit twee ervaren HR-adviseurs en een HR-consulent. De salaris- en personeelsadministratie zijn uitbesteed aan ons shared service center ONS. Deze rol is nieuw binnen de gemeente, dus je krijgt volop ruimte om je eigen stempel te drukken. Jij richt je op het hele werving- en selectieproces én tilt onze arbeidsmarktcommunicatie naar een hoger niveau. Voel jij je thuis in de gemeentelijke wereld en vind je het leuk om met energie en creativiteit de juiste kandidaten aan te trekken? Dan ontmoeten we je graag.
Wat ga je doen?
Als recruiter ben jij hét aanspreekpunt voor alles rondom werving en selectie. Jij ontwikkelt een recruitmentplan, betrekt de organisatie daarbij en zorgt voor een stevig fundament. Je verzorgt het proces van A tot Z: van het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten tot het adviseren over strategie en het voeren van selectiegesprekken. Daarnaast werk je aan een sterke arbeidsmarktcommunicatie, zodat de Gemeente Westerveld ook in de toekomst zichtbaar en aantrekkelijk blijft als werkgever.
Een greep uit je werkzaamheden
- Je ontwikkelt en implementeert een recruitmentplan met bijpassende processen en tools.
- Je schrijft pakkende vacatureteksten en zet vacatures strategisch uit op diverse kanalen.
- Je bouwt een extern netwerk op en onderhoudt contacten met potentiële kandidaten.
- Je houdt overzicht over openstaande en vervulde vacatures en rapporteert hierover helder.
- Je vernieuwt de arbeidsmarktcommunicatie, bijvoorbeeld via social media, inloopmiddagen en doorontwikkeling van de ‘werken bij’-site.
- Je werkt samen met bestaande samenwerkingsverbanden zoals de Talentenregio en bouwt nieuwe netwerken op in de regio Drenthe.
Wie zoeken wij?
Je bent een echte verbinder en netwerker die makkelijk contact legt, ook met latent werkzoekenden. Je communiceert overtuigend en weet mensen te enthousiasmeren voor de organisatie. Met jouw creatieve en oplossingsgerichte mindset weet je elke wervingsuitdaging te tackelen. Je schakelt soepel tussen verschillende taken en draagt met plezier bij aan de verdere professionalisering van recruitment bij de gemeente. Bovendien heb je een vlotte pen en frisse ideeën om onze arbeidsmarktcommunicatie nog sterker neer te zetten.
Wat breng je mee?
- Je bent beschikbaar voor minimaal 16 uur per week.
- Je hebt een afgeronde hbo-bacheloropleiding.
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als recruiter in de afgelopen 8 jaar.
- Je werkt graag in een gemeentelijke omgeving en voelt je daar snel thuis.
Pre’s
- 5 jaar of meer relevante werkervaring als recruiter.
- Een afgeronde opleiding richting recruitment of HRM.
- Ervaring met recruitment binnen een gemeente.
- Aantoonbare ervaring met het opstellen en uitvoeren van een recruitmentplan.
- Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie, bij voorkeur met concrete voorbeelden.
Competenties die we waarderen
- Je bent een verbinder en creëert makkelijk draagvlak voor jouw ideeën.
- Je plant en organiseert goed en houdt ook onder druk het overzicht.
- Je bent organisatiesensitief en hebt snel inzicht in de cultuur en bestuurlijke verhoudingen.
Praktisch
Locatie: Drenthe.
Start: zo snel mogelijk.
Duur: 6 maanden, met mogelijkheid tot verlenging.
Iets voor jou
Wil jij jouw recruitmentkennis inzetten bij een organisatie waar ruimte is voor jouw ideeën? Reageer dan snel!
Reageer vóór 23 juli 2025