Recruiter
Organisatie: Gemeente De Fryske Marren
Vorm: ZZP
Regio: Joure
Uren: 16–24 uur per week
Startdatum: 1 november 2026
Duur: t/m 30 juni 2027, met optie tot verlenging van maximaal 2 x 6 maanden
Reageren tot: 1 oktober 2026
De organisatie
Voor gemeente De Fryske Marren zoeken wij een ervaren zelfstandige recruiter. De gemeente staat voor een stevige wervingsopgave en wil de komende periode extra inzetten op het bereiken van schaarse doelgroepen, het benutten van de regionale arbeidsmarkt en een kwalitatief en efficiënt recruitmentproces.
De opdracht
Als recruiter ben je zelfstandig verantwoordelijk voor het realiseren van de wervingsopgave binnen de organisatie. Gedurende de opdracht richt je je op de invulling van maximaal 50 vacatures binnen verschillende gemeentelijke domeinen, waaronder schaarse en moeilijk vervulbare functies.
Je voert het recruitmentproces zelfstandig uit van intake tot plaatsing. Je benadert actief potentiële kandidaten, zet passende en vernieuwende wervingsmethoden in en adviseert leidinggevenden over de arbeidsmarkt, selectie en recruitmentstrategie.
Daarnaast ontwikkel en optimaliseer je social media-wervingscampagnes en zorg je voor een professionele candidate experience. Je bewaakt de voortgang, kwaliteit en doorlooptijd van vacatures en draagt bij aan een voorspelbaar en uniform recruitmentproces.
Het beoogde resultaat is niet alleen het tijdig invullen van vacatures, maar ook het vergroten van de instroom voor schaarse functies en het versterken van de zichtbaarheid van de gemeente als werkgever in de regionale arbeidsmarkt.
Vereisten
Je beschikt over:
- minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring binnen recruitment;
- minimaal 5 jaar aantoonbare recruitmentervaring binnen een gemeentelijke organisatie;
- aantoonbare kennis van en een netwerk binnen de lokale en/of regionale arbeidsmarkt;
- ervaring met het actief werven van schaarse profielen, zoals projectleiders ruimtelijke ontwikkeling, senior juristen en teammanagers;
- ervaring met het adviseren over en doorontwikkelen van werving- en selectiebeleid en bijbehorende werkwijzen;
- aantoonbare ervaring met social media-wervingscampagnes.
Extra relevant is ervaring met moeilijk vervulbare en specialistische functies binnen het publieke domein en het vermogen om bij urgente vacatures snel te schakelen zonder concessies te doen aan de kwaliteit van de selectie.
Competenties
Je werkt zelfstandig en proactief en bent sterk gericht op resultaat. Je communiceert gemakkelijk met kandidaten en leidinggevenden en weet snel te schakelen wanneer de situatie daarom vraagt.
Daarnaast kun je de Friese taal verstaan of ben je bereid dit te leren.
Bijzonderheden
Deze opdracht is expliciet opengesteld voor zzp’ers en directeur-grootaandeelhouders van een BV. Van de opdrachtnemer wordt verwacht dat de werkzaamheden zelfstandig en zonder gezagsverhouding worden uitgevoerd.
De selectie vindt plaats op basis van de beste prijs-kwaliteitverhouding, waarbij kwaliteit voor 75% en prijs voor 25% meetelt.
Het cv mag maximaal 5 pagina’s A4 bevatten en moet worden aangeleverd in het voorgeschreven template. In het cv moeten per relevante opdracht in ieder geval de functienaam, start- en einddatum en het aantal gewerkte uren per week zijn opgenomen.
Interesse?
Herken jij jezelf in deze opdracht en voldoe je aan de gestelde eisen? Stuur dan je cv en een korte toelichting naar info@hr-stars.nl. We nemen graag contact met je op om de opdracht verder te bespreken.