Senior Adviseur HRM
Organisatie: Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland (VNOG)
Vorm: ZZP en detachering
Regio: Gelderland – Apeldoorn
Uren: 24 uur per week
Startdatum: Zo spoedig mogelijk, uiterlijk 1 september 2026
Duur: Tot en met 31 december 2026, met optie tot verlenging van 2 x 6 maanden
Reageren tot: 11 augustus 2026 om 09.00 uur
De organisatie
Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland (VNOG) werkt samen met 22 gemeenten en diverse partners aan het voorkomen, beperken en bestrijden van incidenten, rampen en crises. Binnen de regio werken VNOG, Brandweer en GHOR gezamenlijk aan veiligheid.
De organisatie staat de komende jaren voor verschillende ontwikkelingen binnen de bedrijfsvoering. Denk hierbij aan de herinrichting van de informatiekolom, de voorbereiding op een nieuw hoofdkantoor en de toekomstige aanbesteding van bedrijfskritische systemen, waaronder het HRM-systeem.
De opdracht
Voor VNOG zoeken wij een ervaren Senior Adviseur HRM die tijdelijk ondersteuning biedt bij complexe HR- en organisatievraagstukken.
In de eerste periode ligt jouw focus op de herinrichting van de informatiekolom. Het huidige team Informatie wordt opgesplitst in een team Automatisering en een team Informatisering. Daarnaast wordt een CIO-office ingericht en groeit de formatie met nieuwe functies, waaronder een Enterprise Architect en een CISO.
De transitie kent een praktisch en een formeel spoor. Jij bent verantwoordelijk voor de HRM-begeleiding van het formele spoor. Je adviseert over de organisatieverandering, de inrichting van functies, de plaatsing van medewerkers en de route langs de medezeggenschap. Het voorbereiden en vormgeven van deze medezeggenschapsroute is een van je eerste concrete opdrachten.
Er is sprake van uitbreiding van de formatie, zonder voorzienbare boventalligheid. Je werkt binnen het transitieteam en stemt nauw af met de kwartiermaker informatiekolom, het team HRM en andere betrokken stakeholders. De opdracht combineert strategisch advies met een praktische en uitvoerende aanpak.
Vereisten
Je beschikt over:
- Een afgeronde hbo-bacheloropleiding;
- Minimaal drie jaar aantoonbare ervaring met organisatieveranderingen binnen een overheidsorganisatie;
- Aantoonbare ervaring met reorganisaties, HRM en de CAR-UWO voor veiligheidsregio’s;
- Beschikbaarheid van 24 uur per week, uiterlijk vanaf 1 september 2026;
- De mogelijkheid en bereidheid om op maandag en dinsdag op locatie in Apeldoorn te werken;
- Een Nederlandstalig cv van maximaal vijf pagina’s met minimaal twee referenties;
- Een persoonlijke motivatie die door jouzelf is geschreven.
Ruime ervaring met organisatieveranderingen binnen de overheid is belangrijk in de beoordeling. Kandidaten met meer dan tien jaar relevante ervaring behalen hierbij de hoogste score.
Competenties
Voor deze opdracht zoeken we een senior HRM-professional die besluitvaardig is en overzicht houdt binnen een complexe veranderomgeving. Je analyseert snel, denkt in processen en weet advies om te zetten in concrete acties.
Daarnaast beschik je over:
- Organiserend vermogen;
- Sterk analytisch vermogen;
- Goede planningsvaardigheden;
- Procesgericht denken;
- Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit;
- Het vermogen om zelfstandig én in nauwe samenwerking resultaat te behalen.
Bijzonderheden
De opdracht wordt uitgevoerd op maandag, dinsdag en een derde dag naar keuze. Hybride werken is mogelijk, waarbij aanwezigheid op maandag en dinsdag op de locatie Molenmakershoek in Apeldoorn verplicht is.
De eerste digitale selectiegesprekken staan gepland op maandag 17 augustus 2026. Bij een positief eerste gesprek vindt op woensdag 26 augustus 2026 tussen 10.00 en 12.00 uur een klikgesprek plaats.
Voor aanvang van de opdracht wordt een Verklaring Omtrent het Gedrag gevraagd. Voor deze opdracht werk je met eigen apparatuur.